掌握面试加分技巧让你脱颖而出
遇到沉默的主考官
问：有一次，面试我的主考官是一位很沉默的男士，而我本身也不是很善于言辞，结果气氛很紧张。我不知所措，连手脚都不知该怎么放。最后，我没有被录用。请问，如果碰到这样的主考官该怎么办？如果我主动提问，应该问些什么问题才得体？吴甘霖：最好的方法是变被动为主动，主动向主考官提问。但你说到你不善言辞，这就需要你苦练内功，提高你的表达能力，这是应聘的职业要求，你躲避不掉。“临渊羡鱼，不如退而结网”。我觉得你在网上的表达能力不错，假如你能将自己的口头表达能力提高到同样的水平，我相信你成功的可能性会大大加强。
一位叫茶道的网友还建议，还可以问问诸如“公司最近有什么新的动向”、“公司即将推出哪些新产品”等与公司发展相关的问题。去面试之前，其实可以先研究研究公司的背景，然后设想几个与公司有关的问题，这样一来，面对沉默的考官，就可以有话题打破僵局了。
求职者如何主动控制面试时间
问：不少公司在安排人员进行面试时都是安排好了时间的。但也有不少公司面试时间较长，特别是遇到一个思路不清又爱说东道西的面试官时，作为求职者如何控制面试的时间？
吴甘霖：首先，你要识破他这种“思路不清又爱说东道西”是否是一种假象。也许，他在考验你的耐心。
学会倾听是职场的基本功之一：学会表达是一种能力，学会倾听是一种素养。也许学会倾听并且倾听之后做出适当的表达，正好是赢得好感的机会之一。你很急吗？什么事使你觉得比获得这个就业机会更重要？
面试后该不该主动和主考官联系
问：一般人是面试完了之后就等主考官的电话，从不主动再跟主考官联系。后来听别人说，其实应该主动打电话问，这样成功的概率会高一些。但我想，如果别人看中了我，肯定会主动通知我，再说，我打电话给主考官，会不会引起他们的反感，起了副作用？
吴甘霖：面试并非考试的结束，主动跟考官联系，是十分必要的。其实很多考官都很欣赏能够主动再与他联系的人，只是你要做得比较艺术，比较得体，不要造成逼迫他给答复的印象。你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的好印象。
避而不答求职者关心的问题
问：我的一个朋友在最近的面试中遇到了一位糊涂的面试官，许诺很多东西但对求职者的发展空间等问题都不肯说。这位朋友对那家企业很看好，但又担心具体岗位的工作内容，在第二轮面试时想问问，心里好有个数。但面试官在谈完对于求职者的要求一二三四后就避而不答了，他现在不知道要不要去这家公司。
吴甘霖：第一，应该问；第二，艺术地问；第三，如果对方避而不答，需要怀疑对方是否真的有诚意，考虑是否应该进入这家公司。要知道，你这位朋友是一位求职者而不是一位乞讨者，他不是在乞讨一个职位，他也在“雇用”雇主。
我回答不出问题就特别紧张
问：我一遇到回答不出的问题就特别紧张，结结巴巴，说不出话来，为此丧失了好几个机会。您觉得我应该怎么办？
吴甘霖：没有一个主考官会欣赏一个紧张的人，要想不紧张可以加强应试前的练习，也许，为了应试的五分钟你应该准备五个小时。
主考官对我的简历很不屑
问：我遇到的最尴尬的一次面试，是当我拿出自己在校报上发表的几篇文章时，主考官看了一眼，很不屑地说了一句：“一般般！”我当时觉得挺气愤，但又不敢表露。因为心里一直挺堵的，自然发挥不好，结果当然是可想而知。再遇到这样的事情，该怎么应对？
吴甘霖：我认为，这很可能是主考官在给你进行经受挫折的考验。不要怕你的自尊心受挫，也许受挫就是考试的一部分，不要怕别人否定你，这是可以展现你能够经受挫折的时机。
如何回答“北京有多少个公共汽车站”之类的刁难问题
吴甘霖：回答这个问题的关键是：主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一个较好的参考答案是：“对不起，我不知道具体的数字，但是这个问题假如对公司来说很重要，我会立即去公交部门把答案问来，尽快地告诉您。”
一些让面试加分的小窍门
吴甘霖：在态度上往前多走半步，让主考官对你的印象加分：如写一封感谢信或者打个感谢电话；让完成任务的态度和水平超出主考官的印象；让人感到你是一位真正的“义无反顾者”；让考官感觉到你是一匹“黑马”；让考官感觉到你是一粒漏掉的“金子”；让考官认为你是一棵可培养的大树。
送给朋友几句话：用心去拥抱生活，不要怕；用脑去思考生活，不要懒；用手去创造生活，不要停。别人也许可以给我们天空，但是不可能给我们腾飞的翅膀；别人也许可以给我们道路，但是不可能给我们奔跑的双腿。
面试经验：
求职面试“为什么从上家公司离职”标准答案
首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。职场你在寻找新机会或新的平台不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。如何体现你的忠诚度和责任感。如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。而在体现责任感时，你需要表达两层意思。首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明：贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。
