”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。 讲清原委，避免抽象。
那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。 别谈论股票期权。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。 当面试官走进房间，别告诉他，你正在等着接听搬家的回话，可能不得不离开回电话。如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。
关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。这是因为你是一种奖励。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 面试官平均注意力时间跨度如下： 当你刚开始说的时候，面试官几乎给予了全部关注。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。 语言要含蓄、机智、幽默。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。但是你只是不知道你可能冒犯了谁，你有可能做了更糟糕的事情。 参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。 美国email营销公司Vertical Response的创始人Janine Popick近来也在招聘的热潮中，所以在他们公司的营销日志上，她分享了一些工作面试中的失态行为。 最近在招聘中，在接触的所有求职者中，求职者明确是他们喜欢这个工作或者公司，而且也愿意表达自己是最佳人选。面试官有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
