第一步：收紧你的嘴，深思而后回答
在面试领域，考官经常采用的基本策略性是让考生尽可能多地谈话，以便更多地了解考生在书面材料中没有体现的情况。当求职者面试时，当考官问“你的缺点是什么”时，他按照打算好的答案回答。但是，当他见到考官听完之后什么都没说时，便以为是因为他回答得不好，而且他怕冷点，所以他谈到了另一个缺点。但是，审查员始终沉静地听着，但依然没有话语。通过这种方式，求职者彼此交谈了很多，而且他们都没有预先考虑。俗话说：“多话语，就会输。”这样的反应是不明智的，受验者通常是自己受苦。
面试时一定要注意嘴巴，如果您认为自己早就回答了，就不要谈谈它。最好不要尝试使用多语言策略性进行自我提升，以使招聘者了解更多在短时间内介绍自己。实际上，这种方法对大多数人来说是不可取的，不要多说应该说的，不应该说的，不要主动攻击，以免导致不必要的麻烦。
第二招：留有足够的前进和后退空间，并适应变化
在面试中，对于那些需从几个方面或“陷阱”来阐释的问题，应试者应注意使用灵巧的语言表达技巧，而不是一开始就不说什么。否则，很容易使自己陷入尴尬境地或陷入“陷阱”。
当考官提出诸如“...，您认为应该掌握多少个关键点?”之类的问题时，您的答案最好以以下开头：“我认为这个问题应该掌握以下“几个”关键点。”“几个”取而代之特定的数字“三个”，“四个”或“五个”来回答，为灵活性留出了空间，因此您可以边思考边回答，同时充实自己。相反，如果讲话死了，一旦时有发生阻塞，您就会倍感不知所措和不安，您将无法回答可以全然回答的问题。
当考官提出诸如“据称您对"××"问题非常研究，您不妨谈论自己的观点”之类的归纳性问题时，在回答时必须特别审慎。这是因为当审查员提出问题时，他会在特定的上下文中对您进行定义，这实际上是为深入了解您而设立的“陷阱”。即使您确实在研究“××”的问题，也不能顽固，否则您将遭遇更加困难的跟踪问题。您可能会这样回答：“这不是非常研究，只是一点知识，您可以一同讨论。”从表面上看，这是对考官的礼貌，但本质是为自己留出回旋余地以适应变化。
第三招：平稳心态，冷静理智
有时在面试过程中，考官会冷冷地问考生一个出乎意料的问题，以尝试考生的适应性和能力。此时，您需的是安定自己的心态。不要乱扔
一家外贸进出口公司在一次英才交流会上聘任了秘书。一位年轻女士通过了考试，并在各个方面都相符招聘单位的要求。就在招聘单位将要许可她的招聘时，一位审查员提出了一个主意，并提出了另一个问题。“小姐，如果在以后的工作中，如果接待的宾客想让你跳舞，而又不想跳舞，但是你做不到，那你会怎么做?”我没想到考官的声响恰好落下去，那位女士即刻变红了。他转过脸，恼怒地对招聘者说：“你们是什么样的幽灵单位，在这里设置一个摊档来招聘舞者!”演讲完结后，他生气地走了，甚至没有取得工作申请材质。
实际上，该公司是一家非常体面和保有盛誉的公司。可以说，考官提出的问题在工作中经常遇到。没有什么不身心健康且容易回答的问题。如果是您，您可能还会回答：“我们的公司是一家正规化企业。我认为我们不会遇到任意的人。在正常情况下，跳舞不是一件坏事。”
第四招：回答不确定，模棱两可和模棱两可
在测试领域中，考官经常会提出一些您不令人满意的问题，无论您给出的是认同的答案还是否定的答案。例如，考官问：“按照您目前的水准，恐怕您会找到比我们公司更好的机构?”如果您的回答是认同的，则表示您是自傲的，或者是“身在曹营心在汉”;如果您的回答是否定的，则并不意味着您的能力存在问题或不够自信;如果您回答“我不知道”或“我不知道”，则您可能会回绝再度回答。真是两难!
不必顾虑，当您遇到此类问题，而任何答案都不完美时，您应该善于用模糊的语言回答。您可以从“不泛化”开始，然后从得失两方面说明您的观点。不妨这样回答这个问题：“或许我能找到比您的公司更好的公司，但是就人材培训而言，其他公司可能不如您的公司最主要，并且机会可能不如您的公司。我认为珍爱现有的是最现实的”。这样回答不仅会使自己处于有利于的位置，而且还会使考官观赏您的才气和“力量”。
第五招：善于说出来，滴水不漏
在面试中，有时考官不一定要求对考官提出的某些问题有一个规范答案，而只要求考官能以理想的方式回答问题并验证自己是正确的。这就要求应聘者在回答问题之前要尽可能周到，以免使自己变得被动。 第六招：折衷思考，“冲突”与“正确”
在面试过程中，如果考官提出的过度简便的问题类似于游戏或玩笑，则应多考虑一下，并考虑考官是否另外指出，是否正在检视自己的智商，EQ或aq;如果是这样，那么您就必须摆脱传统思维的束缚，采用一种非常规或矛盾的思维方式来回答问题，并且一定不能机器地回答此问题，以便得到“批评”的神奇功效。”。
当一个学历低的年轻女子申请一家大公司的经理时，一名考官忽然问：“对不起，一加一是多少?”这个年轻的老婆吃惊，经过一番思考，她出人意料地问。考官：“对不起，在什么情况下，您的意思是一加一?如果是团队合作，那么一加一大于二;如果是单手的话，一加一低于二。“一加一相等多少?”这取决于您想要多少。由于年轻女性采用非常规的应对方式，她在众多候选人中脱颖而出。
第七招：机智而机敏地镇定心境
在应聘领域，应聘者经常针对求职者的弱项提出一些具有挑战性的问题。例如，年轻的求职者会问：“从您的年龄开始，我们认为您太年轻，无法当经理。您对此有何观点?”年龄较大的求职者会问：“我们认为您年龄稍大一些，在精力方面，我恐怕不如年青人好，您怎么看?”请稍等，如果您回答“否”，“否”，“不一定”，“我不这么认为”，“一点也不是这样”等。
尽管您也可以表述自己的意念，因为语气太过钝而否定得太直接，通常会引起检查者的不适。更好的答案应该是“这样的观点不一定正确”，“这样的观点值得讨论”，“这样的观点可以讨论”，“这样的观点有一定道理，但恐怕我不能全然接受”等等。简而言之，面对如此具有挑战性的考试问题，您必须冷静，冷静地进行反驳和呼吁，不要心态兴奋，更不要沮丧，以免引起考官的不满并致使考试败北。
第八招：让想像的双翼翱翔，还有话要说
有时，访谈中会出现一些几乎很奇怪的假设问题。这些问题通常是不确定且随机的。这也为考生在回答时提供了想象力和创造性思维的空间。充分利用您积聚的知识，敢于使用“假设”来反对“假设”，您将能够获得主动并取得胜利。
一位中国血缘的女士去了一家美国公司加入考试。在“微软”中的许多奇怪问题中，她遇到了一个奇怪的问题：“您如何称重没有抵消的飞机?重量?”这是一个假设的问题，如此棘手和奇怪，几乎是一个妄想。你看，这位中国女士来“以牙还牙”，并以一种假设的方法回应。“这取决于您使用中国样式还是美国样式。如果是中国人，那么他将来自远古时期，受到“曹冲称象”的启发;如果是美国人，他可能会更多现实-只需拆下零部件并分别称重即可。它也可以更加浪漫。发明超大型吊秤并非没有可能。”这种极富想象力和创造性的回应使考官不得不惊异不已，因此她通过了面试通行证。
第九招：维持个性，内向，慷慨
一些女性应聘者在申请特别职务时经常遇到应聘者提出的敏感问题，例如公共关系女孩，秘书，演员等。通常，应聘者可以用更加模糊，模糊和大方的方式回答。考官的目的主要是测试您的弹性或智商。因此，模糊不仅是无害的，而且有时还可以验证应试者的才智和柔韧。
一个小女孩去了一家影视广播公司加入考试。考官问了一个不可思议的问题：“如果您被录用，并且遇到剧本中有外露的场面，您应该如何处置它-是否接受?”面对这个难题，女孩脸红了，立即回答：“这取决于什么样的情况。如果与情节关联很小，只是为了吸引和讨好观众，我不会主动采取行动。当然，如果确实有必要情节，我想我也会请导演以其他方式处置它，例如图表的模糊感，画面的调整等。”这既不确定又不确定。负面反应似乎模棱两可，但在保卫自己的个性的同时，他巧妙地避免了问题的实质。难怪，考官们被她的聪颖感动了，如愿地搬到了银幕上。
第十招：面对“使事情变得困难”和“竞争”，针锋和相对
在试场上，如果考官“使事情变得困难”，那么善于“竞争”也是“杀手”。
一个中国女孩去牛津大学接受采访。她与主持人对一个实验项目有争议。主持人有点闷闷不乐地说：“你认为这会让我折服吗?不，不!”出席考试的那个中国女孩安静地说：“当然没有必要，因为你是我出世前的心理学家，但是，如果没有人去做这个实验，那么没人会知道谁是谁是谁。和你和我在一起。”主持人依然不愿：“仅仅倚靠您的实验蓝图?它有十多个偏差!”中国小姑娘说：“那只能解释它还不早熟;因此，我来找你当学徒。”主人惊呆了，然后说道：“你认为我会指引反对我的人吗?”女孩笑了：“我之所以选取这个话题，是因为您在专着中提出了这样一个问题：“行为疗法的目的是使遭遇伤痛的人保有正常生活的权利。”-老实说，我可能不首肯加上书中的其他单词，但这句话成为了我求学的动力。经过一番“针锋相对”的“竞争”，主持人不得不敬佩地看着这位东方女性，他欣然接受了这一勇气。显然，这里的“杀手“”无疑是考试的候选人。“竞赛”中巧妙地援引了主持人的专着。
面后细节帮你面试成功
对于每个工作机会，您都会遇到竞争对手。很难较为每个人的能力和素质。这时，无论您使用哪种方法，只要它能引起公司的注意，在大量的信用报告中找出您的简历，您就会成功。
