在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。 美国email营销公司Vertical Response的创始人Janine Popick近来也在招聘的热潮中，所以在他们公司的营销日志上，她分享了一些工作面试中的失态行为。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信。 但事实与之相反，它会告诉你一切。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。没人没有弱点，没人没有受过挫折。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。他们不快乐。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。
礼仪无声胜有声的形体语言 根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。
怎样握手。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。 真实故事，一些人确实在面试中间吃百吉饼。搬家的人可以等。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。 你很有料，但是木讷的个性让你在面试时老是吃瘪吗?事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出…… 许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。 更好的是：事先了解你会见面多少人，假定每次会面要30分钟，相应地计划你的时间、电话，等等。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
最近在招聘中，在接触的所有求职者中，求职者明确是他们喜欢这个工作或者公司，而且也愿意表达自己是最佳人选。“每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，”布兰克说。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。 请记住，即使你是一位外向的人，喊叫或疯狂地做手势也并非总是合适的，虽然它们表现出了你的热情，但它们也可能会显示出你并非一个更精致的工作角色的合适人选。最糟糕的是你要离开你上一份工作，因为你被束缚在股票期权上了。
