面试时常遇到的面试常用问题
问题1:你有没有因为工作和老板产生过分歧?最后的结果是?
问题分析:“企业潜规则”是一个流行词，其中一个重要部分就是“层级”。企业是等级森严的堡垒。如果你没有意识到它的残酷，这个问题很可能会让你栽跟头。如果你的回答显示出对上司权力的挑衅，那么对不起，没有寺庙能把你捧成大佛。其实这个问题不难，只要你明白，老板是负责的人，所以决策的人是他。不要表现得像一个青春期叛逆父母权威的叛逆孩子。不体现你的性格，只是让别人知道你不成熟。
回答思路:必须遵循的原则:1。意味着你一定会选择合适的时间和老板沟通，“合适的时间”很重要;2.说你会一直服从老板的决定，但不要用“你是老板，你说了算”的表述。3.不要打任何企业都忌讳的“越级汇报”的主意。
问题二:你的缺点是什么?
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要。面试官想知道的是，应聘者对自己的评价是否正确，对自己的了解是否足够，心理是否足够成熟，是否有继续学习提高的欲望。当然，面试官通常不会这么直接的提问，而是通过具体的例子来回答。求职者很难当场编造一个具体的例子，所以答案更真实。但如果你老老实实讲“我因为太内向而放弃了销售机会”的故事，也等于放弃了这个新的工作机会。
回答思路:根据面试官的不同，面试官对答案会有不同的心理预期。比如一个应届毕业生可以直接回答:“我相信自己有足够的理论知识和专业能力，但是工作和社会经验不足，人脉也欠缺……”这个回答符合面试官的毕业生身份。定位也是符合实际情况的，面试官会觉得你谦虚诚实;如果一个女人申请管理职位，她可以回答:“我最大的缺点可能是我不像女人，不够温柔……”简而言之，所有的答案取决于你的实际情况和你对自己的立场。
问题3:你期望的薪水是多少?
问题分析:恭喜你，如果问你这个问题，说明你很有可能被录用。回答之前要明白，其实每个公司都有自己的薪酬体系。如果不是空降BOSS，也不是专门的咨询师，你在工资上讨价还价的余地就不大了。这个问题背后并没有什么隐藏的意义，只要你正确的看重自己和自己的位置。
回答思路:你开不了口，想拿个公道工资。有两种方式:1。面试前进行市场调研，了解该岗位在行业内的平均薪资水平;2.如果这个数字很难获得，可以根据以前的工作收入适当提升。需要注意的是，你不应该没有任何依据的直接说“我月薪多少”。
问题4:你失败过吗?
问题分析:既然问题是“失败经验”，说明面试官并不关心这个结果，而是想了解事情的过程，你处理工作的方式，以及你的学习能力。通常“工作中最难忘的事”和“工作中遇到的最大困难”可以等同于这个问题。在回答中，回答的具体例子也能反映出应聘者的专业水平，比如提到的困难对于工作来说是否是不可避免的，涉及的方法和使用的公司资源是否合适，这是一个很专业的问题。
回答思路:回答要以“经验”为主，而不是“失败”。面试官不想知道你对失败的态度——大家都知道这个时候你要积极。答案中应该明确的内容有:1。当时的背景和可以利用的资源;2.你处理事情的方式;3.失败后的总结和反思。越详细的细节越能专业，总结和反思体现你的学习能力。如果你有信心和准备，你可以“重新开始”失败的经历，并提出新的解决方案。
企业面试常见问题
1.请自我介绍。或者说如何证明自己是最棒的?
2.谈谈你的家庭情况。
3.说说自己的缺点。
4.你的爱好是什么?
5.你为什么加入我们公司?或者如何看待这个单位?
6.你的发展目标是什么?
7.你最佩服谁?
8.你的座右铭是什么?
9.说个失败的吧。
10.你对这份工作有什么可预见的困难?
11.告诉我，当你不得不惩罚一名队员时，你会怎么做?
12.你的薪资要求是什么?
13.为了达到你的目标，你有哪些「你珍惜」的管理理念要放弃?
14.真相和安慰哪个对你更重要?
15.你从成功或失败中学到了更多吗?
16.诚实永远是上策吗?
17.这几年，你有没有改变对下属错误的包容度?
18.你认为你组织中的权力来自哪里?为什么?
19.什么情况下会倾向于说谎?
20.客户永远是对的吗?
