毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验一栏。工作经验描述的质量直接决定获得面试的几率。那么，怎样才能使“工作经验”看起来诱人？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话
什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
用数字说话
大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能数量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话
结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。毫无工作经验的求职者该如何面试呢?
现在多家用人单位在招聘信息上面明确表明需要工作经验丰富的员工，正因为这一个附加条件，让不少毫无工作经验的求职者望而却步。其实只要我们掌握一些面试攻略，就算毫无经验我们也不会感到害怕的。
第一、抗压能力强
虽说毫无工作经验是你的一个软实力，但是我们不妨让HR了解我们一些硬实力。尤其是在抗压方面的能力。因为现今的职场竞争越发激烈，有不少的员工正因为承受不来高压的工作模式，从而进入了淘汰的行列。若你的抗压能力强，不妨让这个能力成为你的面试优点哦!
第二、思路保持清晰
不管在什么状态，什么环境下工作，身为职场中人我们就得保持自己的思路清晰，这样才不会轻易的做错事情或者决定。如果你整天处于一种思路混乱的情况的话，那么你在这种状态下做出的决定是不够明智的。
第三、稳定性强
现在职场中进入了不少的新鲜血液，可是他们的稳定性非常差。总是干不久就想着辞职。正因为这种情况让不少的用人单位感到头疼不已。所以你在面试的过程中，不妨间接地想HR表达你的稳定性非常差，绝对不会出现干两天就走人的情况。
第四、薪资待遇不高
现在越来越多的求职者非常注重薪资待遇方面的问题，然后开出的薪资待遇条件也不低。这无疑给用人单位增加了不少的用人成本。所以你在面试的过程中，谈及薪资待遇的时候，不妨对你的薪资待遇采取降低一点的模式，或许你录取的可能性比较大哦!
