一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉求职技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了求职前移的现象；求职者参加求职时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的 “挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘求职”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘求职，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉求职技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了求职前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者求职时，求职者接听电话的方式就已经是在求职了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
11个面试技巧让你脱颖而出
假设你的简历和介绍信已经打动了你的下一个雇主，现在他们打算跟你打个电话，或是见一见你本人，现在该怎么办？
到了这一步，你基本可以放心，你的素质是绝对可以胜任这份工作的。现在，能不能签下入职合同，就要看你在面试中的表现了。
有些人天生就擅长将自己推销给招聘经理，而有些人则在这方面有所欠缺。不管怎样，开弓没有回头箭，你已经投入了大量精力，你只能硬着头皮走下去，想方设法搞定这次面试。
下面这11个面试技巧要掌握或许并不容易，但它们绝对能将你的“面试力”提高到下一个层次。
事先树立正确的心态
首先要做是让自己“嗨”起来。
这一点对有些人比较难，尤其是如果你在初试中一路过关斩将，到了这时就更容易患得患失。所以你要先深呼吸一下，让自己镇静下来。这里有一个小技巧：你不妨幻想一下自己的成功，并且接受你有在面试中被淘汰的可能，但这绝非是无可避免的。
如果你还是很紧张，不妨记住史蒂夫·艾瑞写过的话：不要以为面试官都是尖酸刻薄，爱鸡蛋里挑骨头。面试官并不是你的敌人，他们很可能更想从你身上得到惊喜。
艾瑞表示：“他们之所以叫你来，就是因为公司里有人想进一步了解你。招聘经理已经通过简历了解了你的一些情况，现在他们想更进一步听听你的经历。我敢保证，没有人想看你遍体筛糠地坐在那里。”
准备一些好问题
很多人对面试有恐惧心理。好容易熬到最好时，估计很多人都不愿意问问题了，只想赶快结束了事。
不过，要想展示你对这份工作的兴趣和热情，你就必须提出一些很好的问题，来证明你的知识和对这份工作的兴趣。
很多人现场是想不出什么好问题的，所以你要提前构思好并写下来，面试前自己先演练一番，这样可能会让你觉得更安心。
学会用寒暄“破冰”
第一印象是很重要的，所以你肯定想给面试官留下良好的第一印象。
不过面试往往是一个令人恐慌的环境，所以找到正确的寒暄方式显得尤为重要。如果你从一开始就显得超级紧张，是很难给面试官留下一个完美的第一印象的。
瑞秋·吉列特曾在《商业内幕》上撰文称，重要的是让面试官觉得你的注意力已经完全集中在了他们身上。比如你可以问问面试官周末过得怎么样，或者谈谈他们公司的博客或社交公众号上的某篇你喜欢的文章。
保持良好的身体语言
如何表现自己的自信，并非对每个人都是一件容易的事。但这一点对于在面试中推销自己却是至关重要的。
没精打采、坐立不安、目光闪烁，这些行为都会让你显得尴尬局促——更糟糕的是会令面试官觉得你没有说实话。
有些下意识的动作是很难控制的，不过如果你有这些习惯，就要专门训练一下，至少在面试中要控制住。
在薪水问题上提前做好功课
钱是一个很难开口的问题，也是特别容易搞砸面试的一个问题。
如果不想在与面试官谈钱时显得很尴尬，你就要提前做做功课了。首先你要知道自己值多少，其次要知识市场行情是多少。当谈到工资问题的时候，要对薪酬范围心里有数，让面试官先提出第一个数字。同时也要记住，在谈薪水时一定要坚持灵活和坦诚两个原则。
慢慢来
把握面试节奏也是很重要的，心急吃不了热豆腐。
莎娜·列波维茨曾在《商业内幕》上撰文称，这个策略对于内向害羞的人尤其有用，因为这会让面试官觉得自己足够自信，能够把握对话的节奏，专注而仔细地思考每个问题的回答。如果你的话说得太快，有可能会显得紧张甚至语无伦次。
不要跑题
如果你在面试中感到焦虑，或者你的面试官经验不足，那么你容易就会被面试官带到沟里。你可能会喋喋不休地吹嘘自己职业生涯的几个高光时刻，却忘了最重要的是展示你能给这家公司带来什么价值。
所以要记住，重点是你能给这家公司带来什么。面试就像写论文，所有的话都要围绕一个论点，也就是为什么你最适合这份工作。
做出“明天就上班”的样子
如果你真想要获得这份工作，就要装出你已经拿下了这份工作的样子。在线服装零售商ModCloth公司的CEO马特·凯尼斯曾讲过一个在面试中给他留下深刻印象的求职者。
这位求职者是带着一叠材料来了，材料里详述了关于如何改进ModCloth的APP的建议。这位求职者的专注、热情和对公司的研究程度深深打动了凯尼斯。
虽然这样做会多费不少工夫，但它真的会让你在竞争中远远领先其他对手。
凯尼斯表示：“这个人将ModCloth看作他的一个平台，他能在这个平台上发挥聪明才智，带来价值。我很喜欢看到这种闯劲。”
真正知道自己想要什么
这句话说起来容易做起来难，尤其是在你的职业生涯刚开始的时候，你可能对任何工作机会都十分渴求。所以正确的心态是很重要的，你可能轻松搞定了面试，但如果这份工作不适合你，很快你就会又回到就业市场上四处找工作了。
所以在下次面试时，一定要带着问题去，要确定这份工作到底适不适合你，并且听从内心的选择。
问问下一步要做什么
对于特别容易紧张或面试经验很少的人，他们可能很害怕追问面试官自己下一步该做什么。
其实这种担心是不必要的。问问后续流程，只会向面试官表明你是一个务实的人，并且对这份工作的态度是很严肃的。
纳塔莉·沃特斯曾在《商业内幕》上撰文称，如果面试官热情地回答了你的问题，这就是面试进行得非常好的迹象。
面试后发一封完美的感谢邮件
如果你在面试中表现得相当不错，你可能因为放松而忘掉了重要的一步。
面试就像体操比赛，整套动作耍得再溜，落地时摔了个狗啃泥，也会前功尽弃。
如果你在面试中与面试官谈笑风生，后来却忘了给他发一封感谢信，说不定前面的努力就都白费了。感谢信虽然是件小事，却显得你对这份工作相当重视。有些时候，这一小小的细节就决定了你的命运。
所以，你最好在面试结束后24小时之内就寄出你的感谢信。
