临近年底，许多人际交往人都开使筹算如何和领导谈加薪的事，殊不知，老总也在考量职工在这年里作出了哪些绩效，是否要换个血，明年重新起航。因此，在考虑加薪问题时，也必须观察公司是否发出辞退员工的信号。实际上，公司想要辞退员工的话，肯定有几个征兆。职场上的人必须学会抓住这些信号，也许最后的时候可以救自己。 即使救不了自己，也能提前为自己准备好退路，没有办法。
1.试用期限马上就要结束了。 一般情况下，HR的跳槽时间比较晚，试用期为1~3个月，接近尾声时，HR会主动商谈跳槽的事情。所以，如果自己的试用期马上就结束了，但HR或直属领导都没主动找你谈，大概就是不想让你留下来。
2、HR突然忙了起来公司没有空缺职位，但HR却很忙，每天电话邀约别人来面试，一打听居然招聘的是自己的职位，这时候就要有心理准备了。因为如果公司想取代你，它会培养一个能提前接管你工作的人。此外，它还将反映其最近的工作表现及其领导人对你的态度。当然，不一定会接替你的职务，但最好不要抱怨公司领导和上司的各种不好。另一种方法是更加关注招聘网站，看看你的公司是否有与你相关的职位空缺。
3、合同快到期了却没人和你谈续约一般情况下，劳动合同到期之后，就算员工不主动说说，HR也应该会主动找你来补签劳动合同。如果公司已经很长时间没有采取任何行动，并且给你减薪，这是变相的让你离开。所以在职场中，要经常反省自己的能力有没有提高，自己的工作能否代替。
4、公司不给你安排工作或给你安排你根本完成不了的工作公司不给你安排那么多工作了，或突然给你安排你根本完成不了的工作，还说完不成就要受到怎么样的惩罚，这时候很大的可能性就是公司想让你自己主动辞职。换句话说，人际交往工作员必须要维持高宽比的警觉性，不断进步和发展，让自身的存有有價值，才不容易被解聘。此外，如果看到公司辞退你的征兆，最好提前制定计划。
