总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。不要坐的太近，让面试官感受到你的鼻息，也不要坐的太远，好像你不愿与他们交流。以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。整场面试的打断不宜超过三次以上。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现：“外地人要不要。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。摇动的节奏应不快、不慢，应是五秒内完成为宜。盯着对方 东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。第回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢。 面试时怎么称呼对方较自然。在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键。关键在于你顾虑重重，你不知道面试官会问你什么问题，你也不知道自己会不会回答得体，你不知道你前后的应聘者会不会表现得比你更优秀……确实，对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。种主观的基础是客观的。” “这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么。手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。莫名其妙被拒理由三： 穿着名牌西装 小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。如手中有东西，可轻放在桌子上。无论坐着还是站着，不能佝偻着腰，这会让人误以为你身体不适或者不自信。”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。
手势：在面试官前讲话，千万不要手舞足蹈，但可以适度地做一些手势。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒? 分析：对于小李的困惑，雷晓薇解释说，其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。
