我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。因此要豁出来，不要猜测，自己思考。你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。最糟糕的是你要离开你上一份工作，因为你被束缚在股票期权上了。举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。
那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。很木讷的人，该如何在面试时脱颖而出? 重述重点，补强口才劣势。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。实际上，很多公司都进行过调查。美国email营销公司Vertical Response的创始人Janine Popick近来也在招聘的热潮中，所以在他们公司的营销日志上，她分享了一些工作面试中的失态行为。最近在招聘中，在接触的所有求职者中，求职者明确是他们喜欢这个工作或者公司，而且也愿意表达自己是最佳人选。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。很多人面试时会出现紧张，紧张的原因是多方面的，最关键的因素就在于你不自信。简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。但事实与之相反，它会告诉你一切。最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是：“你快乐吗?” 人们会告诉你，这太蠢、太疯狂、太天真;工作与快乐与否无关，任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜，无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。当面试官走进房间，别告诉他，你正在等着接听搬家的回话，可能不得不离开回电话。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
