为了获得任何职位，必须通过面试。短短几十分钟的面试可能决定了你的职业生涯。接到企业的面试通知后，该怎么办?
1.明确公司的位置。
一定要问清楚报名的公司名称、岗位、面试地点(包括乘车或驾驶路线)、时间等基本信息，顺便问一下公司的网站、通知员的名字和面试官的职位等信息。在这里，请注意尽量按照要求的时间面试。因为很多企业都是统一面试，所以错过机会可能会错过。
2.明确公司的背景。
在网上调查该公司的背景和应聘职务的相关情况。
3、学习一些面试技巧。
学习一些实用的面试技巧。关键是20分钟内如何做自我介绍，如何尽可能地表现自己的优势和实力，给面试官选择你的理由。应对一些常见的面试问题。除了专业、经验、敬业等通用要求外，不同的岗位类型有不同的侧重要求。例如，市场营销类职务重视沟通力、顾客扩张力、敏感性的会计类重视严密性、原则性的技术研发类重视逻辑性、专业性的企划、创造性职务重视企划力、思维发散性的工程类重视执行力、实际操作性的人力资源类重视亲和力、沟通力、推进力的行政服务类重视服务性、热情和细致性的中高层管理类职务重视认识的高度、影响力、协调力等。
4、明确企业风格。
每个企业都有不同的企业文化和人才软件倾向，强调交流协调力，强调执行力，强调团队合作和职业感等，每个人的风格都基本决定了，面试时可以适当地表现出目标。
5、准备合适的衣服。
准备合适的职业正装(IT、创造性企业和职务可能不严格)，整理头发，擦鞋，喷淡香水，准备口香糖，出发前最好照镜子。
6.计算道路使用的时间。
估计路上的时间，一定要留富裕的时间，千万不要迟到，也不要太早到达，最好提前5-10分钟入场。因交通堵塞等原因不能按时到达的情况下，也要用电话说明情况，寻求理解。
7.礼貌拒绝是不合适的。
综合各种因素后，如果你认为不合适或不值得面试，你也可以拒绝，但你必须知道企业，这是职业素质的基本要求。
收到面试通知后应该做什么?
面试前的准备:收到面试通知后，该怎么办?
1.快速搜索该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景状况(一般在招聘文选中说明)、应聘职务的要求等。如果你准备了一些不同的求职信，你应该知道你投了哪封求职信，你最好再看一遍，这样你就可以知道你心中有数了。
2、查找交通路线，避免面试迟到。
收到面试通知后，必须仔细阅读通知是否有交通路线，明确在哪里下车、转换车。要留出充足的时间乘坐或转换车辆，包括事故。如果你对交通不熟悉，最好把路线图带到你身上，以便查询。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，要整理好自己参加面试的文件包。例如，文凭、身份证、申请照片、笔、其他证明文件(包括所有复印件)，准备考官要求检查。同时，带上一定数量的现金，以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在服装方面不要特别讲究，过于华丽，但要注意清洁大方，不要邋遢，男衬衫要洗干净，鞋要擦干净，女性不要穿大胆的新衣服。
总之，服装要协调统一，与申请的职务一致。头发要整齐，男人要刮胡子。女性觉得脸色不好的话可以化淡妆，不要太修饰。此外，还应保证面试前有足够的睡眠。
收到求职通知后，应该做什么准备?
一、问清基本信息
接到求职通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、岗位、求职地点(包括乘车或驾驶路线)、时间等基本信息，顺便问一下公司的网站、通知者的名字和求职者的职务等信息。最后，不要忘记声音。在这里，请注意尽量按照要求的时间找工作。因为很多企业都在统一找工作，所以错过机会可能会错过。
二、在网上调查该公司的背景和应聘职务的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，越全面、越深入，求职成功率越高，同时也有助于企业的判断(人才与企业是双向选择的关系)。
四、应聘职务状况包括应聘职务的职务名称、工作内容和工作要求等，这一点非常重要，同一职务名称，各企业的要求不同，理解越多，就越强烈。
五、在亲戚朋友和人脉圈(包括猎人)中搜索是否熟悉这家企业，他们的心情和理解确实有很重要的参考价值。如果有熟人关系(直接或间接)，上一两句至少可以说是同样的条件。熟人经常工作绝对是全世界准确的真理。
六、在里要说明的是，在招聘会和网上投简历时，应聘的企业和职务、投简历、在哪个企业招聘会上简单求职、求职者是谁、求职内容是什么、待遇要求是多少等记录。收到求职通知后，立即查看。
七、应聘干部的职务，最好了解上司的背景和个性风格等(一般来说，上司一定是应聘干部的最后关系)。笔者在求职猎人的候选人中，有很多候选人询问上司的年龄、性别、出身地、风格、成长背景等。
八、学习一些实用的求职技巧。重要的是3~5分钟内如何介绍自己，尽量表现自己的优势和实力，给求职者选择你的理由。应对一些常见的求职问题。模拟求职训练，在家人和朋友中找到企业经理和HR的现场评价，提出建议，发现问题，立即调整。这里要说明的是，简单优势突出的自我介绍
九、除了专业、经验、敬业等通用要求外，不同的岗位类型有不同的侧重要求。例如，市场营销类职务重视沟通力、顾客扩张力、敏感性的会计类重视严密性、原则性的技术研发类重视逻辑性、专业性的企划、创造性职务重视企划力、思维发散性的工程类重视执行力、实际操作性的人才类重视亲和力、沟通力、推进力的行政服务类重视服务性、热情和细致性的中高层管理类职务重视认知高度、领导力、协调力等。
十、各企业有不同的企业文化和人才软件倾向，强调沟通协调力，强调执行力，强调团队合作和职业感等，每个人的风格都基本决定了，但求职时可以适当地表现出目笔者在收到所有猎人发票时，除了全面了解其企业背景、职务责任和职务要求外，还要了解其企业文化(包括显性和隐性、成文和不成文)、上司风格和成长背景、人才软件要求和企业经营和管理模式等。
十一、准备合适的职业正装(IT、创意类企业和职务要求可能不严格)，整理头发，擦鞋，喷淡香水，准备口香糖，出发前最好照镜子。
十二、估算路程时间，一定要留出富裕的时间，千万不要迟到，也不要太早到达，最好提前5-10分钟入场。因交通堵塞等原因不能按时到达的情况下，也要用电话说明情况，寻求理解。
十三、一定要充满信心，记住信心不一定成功，但不信心一定会失败。心情平静，积极，成熟，不要紧张(只有放松才能发挥自己的东西)，感觉你有才能，敬业，毕竟谁也不喜欢有才能，但不放心的人。
十四、综合各种因素后，认为不合适或不值得求职的人也可以放弃，但必须知道企业是职业素质的基本要求。
