在枯燥的招聘现场，不要以为考官心情会很好，能静下心来听你说个没完。职业老手指出，其实考官会在你踏入大门后3分钟内决定是否录用你，剩下的几分钟完全是安慰敷衍。所以你要抓住面试的前三分钟。那么面试开始的黄金三分钟怎么说?面试开始阶段需要做的是什么?
保持脸上的微笑，看起来难过的像几万块钱从口袋里被偷了一样，什么都不说，只会给人一种压迫感。微笑是润滑剂，便于打开交谈的大门。微笑是一种展示，展示你的涵养和风采。当你微笑着去面试的时候，你总能得到好的结果。
开门，客气，犹豫，扭捏，在门口磨蹭，不敢进门都会给用人单位一种极端自信的印象。
需要指出的是，用人单位是在招人才，不是摆模特，所以必要时打扮一下是可以的，但一定不能以主人自居，给人一种不正经的结论。除非对方有什么隐藏的秘密。
不要一坐下就习惯性的拿出烟，或者嚼口香糖闭口不言。如果有狐臭等难以启齿的地方，请故意远离考官。只会让人敬而远之。
各种证书证明你一手好牌，但不必拿给考官当宝贝看。并不能证明你的实际能力优越，考官也没有太多闲暇时间去欣赏。
当一些考官收到你的简历时，他们会要求你再次介绍你的基本情况。如果你把简历还给考官，也是在还你宝贵的机会。考官想衡量一下你的现场语言表达能力。
对于一些搬运人员提供的各种服务，一定不要因为他们是小人物而忽视他们。他们不能决定是否雇佣你，但有一些方法可以不雇佣你。
面试从进门后的第三秒开始
“面试是求职中最重要的阶段，它考察的是应聘者的气质和基本职业素质。其实从申请人进入公司的那一刻起，考核就已经开始了。
作为一家财富500强跨国公司(三井物产(中国)有限公司副总经理王先生)，负责公司的人事工作，在面试人才方面有自己独特的方法。用王的话说，面试的过程就是交朋友的过程。没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试的成功可能决定于你踏入大门后的前3秒。面试的第一评估是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走路姿势，以及与面试官打招呼、拿文件的行为。这些无心之举是公司对其外在气质的考察过程。”
王表示，大部分考生，尤其是应届毕业生，把太多精力放在猜测面试时可能会问到的问题上，花了大量时间准备答案，而忽略了言语、行为等“小事”。但是，公司的面试官不会错过任何检查候选人的机会。一般来说，候选人应该穿得整洁、大方、得体。他们可能不穿西装打领带，但是其他一些夸张的衣服，比如有漏洞的牛仔裤，肯定是不受欢迎的。
总结了以下两点:
第一，候选人的内在气质，自信是最受重视的:
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，所以在求职时故意省略学校的名字。我们永远不会为这样的人提供机会。因为他首先表现出对自己没有信心;相反，不是名校出身，但如实说明毕业学校的，在求职过程中会加分。”
王建议应聘者在面试中从“被动”转为“主动”，把公司作为考察对象而不是看自己。
"通过调查候选人的内在气质，公司还设计了一些实用场景."王举了一个例子。候选人到公司后，会有工作人员从门口把他领到会议室，绕着会议室走一圈，然后把他带出会议室。这是考试题目，让考生用几分钟描述一下自己看到的内容。有些申请人能详细说出从进门到会议室看到了什么，有些则不能。通过这个简单的测试，我们可以看到，那些能够形象具体地描述自己所看到的东西的人，能够很快调整心态，放松自己，通常被认为是自信的人。
二、考生的内在气质，包括答题时适当的极限和逻辑;
王说，用人单位主要考察应聘者是否经过深思熟虑，回答问题时是否客观恰当。很多应届毕业生在这方面做的很差，通常会高估自己的能力。回答公司的问题时，为了得到一个职位，夸大自己的能力。但问题越深入，往往就越不能自圆其说。
“在面试中，我们更注重应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门来考察。”王对说道。作为面试的最后一步，在基本职业素质的调查中，公司往往会设置一些“情境题”，考察适应性、工作作风、处事方式等。这些场景题一般都是大家都能做的，但是做好不容易，提前准备比较困难。这些话题几乎可以直接暴露出自己的长处，求职者一不小心，很可能会失去之前所有的成就。
鉴于部分考生尤其是应届大学毕业生理论知识强但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让考生临时完成一个小任务。比如让他去一个业务部门获取一个内部信息。当然，在这个过程中会提前设置一些困难。有的人能完成任务，拿下小项目，有的人根本完成不了任务。这样就很明显谁的综合素质更好了。
首先让你自我介绍一下。
大部分公司都要求做自我介绍，你会发现同一家公司的一、二、三次测试，面试时和不同的人交谈，会让你重新做自我介绍。所以，好的自我介绍很重要。赶紧回家准备。不要着急。
做好自我介绍，要做到以下五点:(1)基本信息可以简单说明，(2)选择性提出学习经历，(3)选择性提出社团经历，(4)选择性提出实习经历，(5)简述职业规划。
第二，跟你谈公司。
问题1:我们公司的地址和地点好找吗?
一般问这个问题是因为公司地址真的不太好找，但答案也不能说真的很难找，可以由边上回答:“哪些公交可以直达，离地铁口比较近，附近比较熟悉”。
问题2:你了解我们公司吗?
做好这个问题的准备。也就是说，即使你应聘了一个职位，你也没有那么了解企业;但你一接到录用通知，确认面试过去，就必须提前了解公司的大致情况(公司成立时间、关键人员、获奖荣誉、主营业务等。).
问题3:你进来后对我们公司有什么看法?
总会有很多HR问你这个问题，他们希望得到的答案当然是正面的赞扬。所以，你进入公司面试的时候，也要看公司的环境和员工的工作状态，尽量细心，善于发现。
第三，跟你谈专业。
问题一:有专业方向的企业很多，为什么选择来我们公司面试?
可以从企业的优势入手。
问题二:你为什么放弃专业去应聘这个职位?
可以从自己的爱好入手。
第四，和你谈谈你的立场。
问题1:你认为你所应聘的职位的大致工作内容是什么?
问题二:你觉得这个职位的难度是什么?
问题3:你为什么认为自己有资格担任这个职位?
第五，说说上一家公司。
问题1:我觉得你上一份工作挺长的。你为什么离开?
问题2:我看到你以前的工作没有长时间工作。能告诉我为什么吗?
问题3:你离职的原因是什么?
关于离职原因的问题，你不能轻易随便回答。离职原因可以从以下几个方面提出:
1.兴趣爱好与所在行业不匹配;
2.生活变化的客观因素，如公司搬迁、结婚等;
3.职业规划不符合公司提供的岗位;
4.个人想法和公司想法差距很大;
5.企业发展不能满足自身发展现状;
6.职业发展遇到瓶颈，无法为公司创造更多价值。
但是回答的时候一定要注意千万不要说前公司的坏话，这也是职场伦理的一种体现。
6.“你知道我们为什么通知你来面试吗?」
很多人遇到这个终极问题，就会看起来很蠢，然后10万草泥马飞过去。你没通知我来面试吗?我怎么知道你在想什么?不要担心，这个问题似乎一开始不可能，但是很容易回答。
一般回答这个问题最好的方式就是嘲讽:“也许我的照片很好看?””“也许我在某个地方有工作经验?”“可能是因为我做过类似的工作”等等。当然你也可以用反问:“我不确定，你能告诉我吗”等等。
