通常情况下，求职官会通过第一轮的电话求职来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面求职。所以，当求职官告诉你明确的求职时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮求职。
当求职官通过电话求职对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其求职机会，求职官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，求职官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：求职官“极力”推荐公司或应聘职位
当求职官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：求职官“卖力”回答“最后一问”
每当求职进行到尾声时，求职官会把最后提问的机会留给应聘者，而当求职官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
前程提醒：上述四大求职成功信号并不是绝对的。因为求职官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者求职官在电话求职中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。毕业生求职成功的六大高招
您精美实用的简历，通过正确高效的应聘渠道，终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了求职的机会。如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。
1：磨刀不误砍柴工
“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的求职结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：
2：情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在求职之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证求职时能够有所针对，对答如流。
3：实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在求职前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证求职时候不会因意外情况而迟到。
4：人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
5：常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在求职的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业求职心经”、“外企求职秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己求职成功的机会。
6：重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在求职之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在求职时递给求职官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?
