交通银行campus招聘面试流程：
1.交通银行common面试格式：
(1)结构化面试
所谓的结构化面试有时也称做标准化面试。这种面试使用相同的语气和措词，以相同的顺序，提出相同的问题，并根据相同的规范为相像的候选人评分。问题的结构是招聘职位所需人员的素质结构。
(2)半结构化面试
半结构化面试表示面试的某些要素具有统一的要求，而某些内容却不统一。也就是说，在先行设计的测试问题(结构化面试)的基石上，面试官在面试中提出一些随机的测试问题;
半结构化面试是非结构化面试与结构化面试之间的一种形式，它结合了两者的优点，有效地避免了单一方法的弱点，通常，面试方法具有很多优点。面试过程中的主动权主要由评估者操纵。与实质性方法相比之下，它具有双向沟通机能，可以获得更丰富，完整和透彻的信息，并且可以将内容结构和灵活性结合起来进行讨论，因此半结构化讨论愈加普遍地被使用
结构化面试可以减小盲目性和任意性。它具有客观性和高效性的特征。但是，它对面试官的面试设计，组织和培训有相对较高的要求。半结构化面试和未完成面试的特色是组织简便易行，但主面试官则愈发独断，有效性较低，有些甚至更低大于0.20。
(3)无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者构成的临时工作小组，负责讨论给定的问题并做出决定。由于该小组是即席的，并且未指定主管，因此目的是检验候选人的表现，尤为是看看谁将在小组中脱颖而出，但不用成为领导者，因为这需确实的能力和信心。
无领导小组讨论是评估中心技术中不时使用的一种评估技术，它使用情景模拟来与候选人进行小组面试，它使用一定数目的候选人构成一个小组(5-7人)，并讨论与工作相关的问题大约一个小时。在讨论过程中，它从未指定谁是领导者或测试者应该坐在哪里。考生安排自己的组织，评估人员观察候选人在辩论等方面的组织协调能力，口头表达能力和说服能力是不是相符提议职位的要求以及自信心的程度，进取的精神上和心态的安定。灵活性和回应灵活性等人格特点是不是与待任命职位的团队气氛吻合，以综合评估候选人之间的歧异。
无领导小组讨论的讨论问题通常是聪慧的问题。从形式上，它们可以分成以下五种类型：
1.不限成员名额：例如，您认为什么样的领导才是好领导?
2.难题：例如，您认为哪一个更重要，更重要或更具合作精神上?
3.排序选择：例如，如果母亲，妻子和幼子同时掉入水中，谁应该先被保留?
4.资源竞争：例如，公司只有500万奖金，不同机构应该如何分派?
5.具体操作：针对存在的问题设计实际上操作蓝图
2.交通银行interview格式类型：
交行interview可以大体上分成两种类型：一种是直接提问类型(类似于半结构化面试);另一种是直接提问类型。另一个是案例讨论类型(类似于无领导小组讨论interview)。交行每个支系都有不同的面试格式。通常，将进行两次面试。两次面试通常以无领导者小组讨论和半结构化面试的形式进行。
(1)直接问题类型：
1.根据相关人员的指示登录并抽签，以确定分组，组中每个人谈话的顺序和要求他们的顺序。
2.在准备室中等候，等候工作人员通告面试。一个小组中大约有十个人。大约有七八名考官
3.一群人进入后，开始第一轮面试：按照抽签的顺序，每个人进行简便的自我介绍。
4.第二轮面试：自我介绍后，首席审查员将按照抽奖顺序提问。通常，一些更开放，更原则性的问题将会出现。然后其他考官会不时提出一些问题。有些是原则性的，有些是关于法规社会制度的，但它们也是最基本的问题，通常也不太不方便，每个人都问两个问题，基本上并未其他问题了。
(2)案例讨论类型：
1.根据相关人员的指示登录并抽签，确定分组并确定您自己的座位号。
2.工作人员将分发小组中要讨论的主题，并提供几种视图供您选项。然后，您将花费大约20分钟的时间在分发的表格上写下您赞成的观点并简短解释缘故。在小组中自己的观点，您可以使用本文的总纲进行阐述。
3.收到通报后，工作人员将带队小组进入小组。每个人都按抽奖的号码就座。
4.第一轮仍是自我介绍，每人2分钟，最好中文。
5.第二轮是讨论，每个人阐述自己的观点，每个人花费2分钟。
6.在第二轮之后，每个人都会开始1分钟的补充演讲。按照任何顺序，您都可以举手，但只能举手一次。
7.考官向所有人提出问题。所提出的问题是随机的，不同的人有不同的偏爱。问题是专业，专业和工作经验。应留意的是，有些考官还会用英语提问。
