面试是求职者与面试官直接交战的重要环节，此时的表现对最后的录用结果起着决定性的作用。请告诉我五种方法引起面试官的注意。如果面试符合他心中期待的面试者标准，绝对可以成为笑到最后的成功者!
在求职过程中，投入简历的中签名率约为5%的考试合格者和面试合格者约为5分之一，从试用期转行的可能性达到90%。这些数据充分说明，无论简历写得多好，都不能构成求职成功的硬件条件，试用期间如果没有犯明显的错误和严重的性格问题，就可以通过审查。因此，面试环节是求职过程中最需要下功夫的。面试的成败取决于个人实力实力。如果你能掌握面试官欣赏的面试者的特点，你的成功率会大大提高。
支持1.不打无准备的战斗。
参加面试前要积极做作业，通过公司网站、百度关键词检索、新闻、采访等了解公司发展的历史和现状。如果可能的话，最好通过熟悉的人来探索公司内部的真实情况，如领导风格、员工满意度等。
支持2.绝对不要迟到。
参加面试不能迟到。如果你不熟悉公司的位置，你应该提前问好路，提前离开。如果你早点到达，你可以在外面等一会儿。曾经有个女孩参加过公司组织的小组，大家坐下后，她迟到了，结果让大家去厕所。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
支持3.面谈时知道如何充分展示亮点。
与面试官面对面接触时，注意技术和节制，适度表现，不温不火，让面试官体察，感受到你的价值工作能力以外的气质、个性等软实力也很重要，优秀的形象气质足以掩盖经验的不足。现在很多单位在面试的时候，都非常注重软性因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
有时候应聘者备考的素材和话题没有机会说，如果你利用提问的机会巧妙地表达给面试官，如果你能提出高质量的问题，你会给面试官留下深刻的印象。
刚毕业的女孩子去面试的那天，赶上公司HR部有临时任务，大家忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家静静地坐在办公室里等着。只有刚毕业的年轻女孩自愿问有没有什么帮助，工作很有眼光，电话响了的时候工作人员接不上的时候，她自愿接上，记录对方的名字和事情。在这五个人中，这个女孩完全没有工作经验，毕业的学校也不出名，但是被录用为自己的有心。
最后，着名心理学家理查德怀斯曼在《59秒》一书中总结的掌握完美面试三个步骤结束，请记住
第一步，记住比资格条件和工作经验更重要
第二步，确实有弱点的时候，不要在面试结束之前通知对方。相反，面试开始时诚实地告诉他们
第三步，如果犯了错误，不要过度反应。
准备好后，马加鞭进入心中理想的职场吧!
