临场发挥是贯穿整个面试过程中的，是重中之重。比如说你简历里说你是那年X年X月离职 她会说某某某你应该认识因为你离职前他跟你同一家公司 这时候如果你确实不知道她说的是谁的时候该怎么回答。专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。可以把包放在座位旁。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。网友“南京小宝”回复： 最好的方法就是熟记你的简历，如果真的出现意外的话，你可以从下面几点入手： 表现出努力回想的样子，给面试官一种你正在回忆的样子，即使你不知道那个人是否跟你一起公事过，你尽量说的模棱两可一点，可以像3L那样说。不要一直保持笑脸 面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。莫名其妙被拒理由三： 穿着名牌西装 小杜是一个刚毕业的大学生，小杜的家境非常好，年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小杜最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜，就是由于他穿得太好了才会被拒。小李对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒? 分析：对于小李的困惑，雷晓薇解释说，其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。挑战式的语言陷阱。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。如果发现穿帮了，依然坚持自己原先的话术，很简单，面试官可能是在试探你或者只是随便问问，如果你立马现出原形，你就彻底完蛋。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。该笑的时候要微笑。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。对于性别或种族的偏见。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。关于缺点 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。一个谎言可能就会毁了你的面试。不要说谎 研究证明职工老是在工作地点说谎。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。） 抱怨面试官让你久等。一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。坚持你自己的话术，会在一定程度上给面试官一种强调的气场，在我们销售中，如果跟客户介绍产品时出错了，不要改正，继续说下去，后面在转回来，因为我们是专业的，在客户面前我们就像老师，同样的，HR只是负责日常招聘及培训事宜，工作岗位比较单一和固定，他不可能熟悉其他部门的工作，所以遇到这种情况坚定立场。
网友“凯尔文”的困惑： 如果面试官觉察到你的简历中有些部分不真实，比如说隐藏了曾经短时间工作的单位经历，那么该如何应对。综上所述：心理素质是第一位。
