腾讯财经讯 据Moneyish报道，纽约成为最新一座禁止问“在上一份工作中你拿到了多少薪酬”这个恐怖问题的城市。
候，闭口不谈是一件值得做的的事情。
时间10月31日，纽约开始推行一项禁令，旨在禁止雇主问有可能成为本公司员工的面试者上一份工作的薪酬。他们的理由是这类问题会导致男女薪酬不平等。今年早些时候，当纽约市市长比尔o白思豪签署这项议案时，他强调禁令是为了实现工作平等、工资平等。
个显而易见的事实是，女性以及非白人员工虽然做的工作与男性以及白人员工的一样，但是拿到的薪酬却更少。”白思豪说，“这项行政命令是政府推出的大胆举措，旨在对抗那些让人们止步不前的不平等力量。这项议案是建立在我们为消除收入差距以及确保每个人都能得到应有的尊重所取得的进步的基础上。”
美国普查数据，纽约白人女性的收入只有白人男性的84%，对应的亚洲女性数字为63%，黑人女性55%，西班牙裔女性46%。在以金融行业著称的纽约，这一薪酬差异更明显。去年纽约女性一共少拿了大约58亿美元的收入。
地方——其中包括费城和马萨诸塞州——近来也通过了禁止问这个问题的禁令。不过，在美国的很多地方，问这个问题并不违法。根据薪酬数据和软件公司PayScale今年发布的调查，大约43%的求职者声称在面试过程中曾被问及上一份工作的薪酬问题。统计数据显示，15000多人。
这个难回答的问题，很多面试者选择直接回答。Payscale在调查中发现，仅有23%的求职者拒绝回答自己现在拿到的薪酬有多少。
专家指出，回答这个问题是一种大错特错的做法，至少在你想要新工作给自己带来丰厚薪酬的情况下是如此。Embrace Change Consulting的职场教练Cynthia Pong指出：“没有人必须要知道你现在赚多少钱。雇主问这个问题的唯一原因，是为了给你一个和之前一样的低薪，所以你要坚决抵制这个问题！”
教练Roy Cohen表示，如果在刚面试不久就被问及这个问题，你可以通过说“我知道你们想要知道我的薪酬历史或者我的薪酬预期。我很高兴提供这项信息，但是希望我们能稍后探讨这个问题。”然后，你可以问更多关于自己所申请职位的问题，这样面试官就会开始谈论和职位本身有关的事情，而你可以向他们展示你是最适合该职位的人。“当你用激情和信念证明自己所拥有的技能和经验是最完美的选择时，你为自己创造了一种可以帮你获得更高薪酬的竞争优势，”Cohen说。要知道，证明自己，是需要花时间的。
你这么做了，面试官仍有可能在面试接近尾声时问这个你不愿回答的问题。在这种情况下，把问题抛给他们，说出自己想要在新公司拿到多少薪酬，别说出自己现在拿到的薪酬有多少。你可以说，“根据我的薪酬调查，和我背景以及工作经历相近的人能拿到的薪酬介于X美元和Y美元之间。我愿意在这种范围内讨论我将会拿到的薪酬，”Call to Career的创始人Cheryl Palmer说。
多情况下，这种做法会取得成功，而你也不必透露自己的薪酬。但是，Cohen说：“如果他们坚持要知道，就放弃抵抗吧，因为你可以和面试官就薪酬高低进行谈判。”
顾问Nancy Halpern指出，如果你最终不得不告诉面试官你现在的薪酬，你就必须就为什么你现在的薪酬和你想要拿到的薪酬存在差距给出解释。纽约职场教练 Carlota Zimmerman指出，如果你的薪酬较低，你就要给出有说服力的原因，比如说你是在经济不景气的大环境下步入职场的，所以才会接受低薪，或者之所以拿低薪是为了获得更多工作经验和更高的教育水平，为了日后能拿到高薪，等等。
p>
面试时常见7大问题的回答技巧
了滴孩纸们看过来，形形色色的面试中不乏频繁出现以下7个问题。这里告诉大家一些回答的技巧让大家轻松应对，笑看“面来面去”。
：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和老板差异太大，在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
答案：我目前不考虑创业，我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。
：：你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
：根据应聘的职务可以发挥。
答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实......
缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，没缺点等于没有认识到自己的不足，没有公司会喜欢；但说缺点要有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚！
p>
：你为什么离开了上一个工作岗位？
：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。
答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。
：你希望两年以后你在公司是什么样子？
：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅；说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。
答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。
p>
：你来我们公司最希望得到什么？
：不要过度强调学习、锻炼、提高......这类话，把公司当成培训学校，这种想法很幼稚，面试你的人未必爱听。要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。
答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。
：请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情？
要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事
：你希望自己五年（十年）之后是怎样的？
：千万别说自己没有规划、没想过；这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。
答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员；成为这个行业小有业绩的人才。
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
