同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。 以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。 在学校里，人们被训练给出特定的答案。在涉及到法律行为如解除劳动合同时，而员工本人旷工“消失”的话，单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址、劳动合同上的本人地址、个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。 网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。5最后，说出你对这份工作的兴趣以及热情 上面四点，是在回答HR这个问题时一定要着重说的，但是在回答这个问题的时候，不是要候选人死命的夸公司怎样好怎样好，自己的能力多强，这样对你的面试时没有帮助的。社交能力： A: 我社交能力很差 B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条) 领导能力/合作能力 A: 我不会领导他人/我不是一个team player B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力 显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
有多少办事处或工厂。 根据前调查数据显示，约有74%的网友不赞成打电话询问面试结果。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。而如果事先透露薪资，那个本来要8千的理所当然地会认为自己值1万这个价! 为什么要“查户口”? 疑问：面试时不是已经提供了简历了吗，为什么没等坐下就要求我填写个人情况表?还详细到家庭住址、身份证号码、家人情况……这些可都是我的隐私，你有什么资格查我户口? HR答疑：有些求职者为了增加面试成功的几率，会“美化”简历中的内容，甚至造假。 面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。那为什么简历不能作为证据呢?因为简历是电子版打印的，无法证明就是求职者制作的，证据效力低。Google发现，就算是对于新毕业生来说，关联也是很小的。就说“我认为没什么困难”。对于在职进修是否有补助。 公司强调团队合作。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是9那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少（假设概率恒定）。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah” 这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。我需要向谁汇报工作。
（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。 1运营与物流经理求职者：2013年10月17日，共乘服务Lyft的一名司机在加州圣莫妮卡街头等着乘客。过于高深的问题 不要把自己想象成记者。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。第切忌把一个优点包装成缺点。
因为前者只会认为公司薪资报价符合他的底线，而后者会觉得公司报价超出了他的期望，能起到更大的激励作用。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。
