不要过度 经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”，但鉴于你的面试官有可能会是你的老板，这个回答并不会起到好的效果，帕尔默说。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。 公司是否有正式或非正式培训。 选择一个现实的职位 你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯（Colette Ellis）说。 我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。 公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。 当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。 面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。
有没有男（女）朋友 支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。” 支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。 如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。 “不，我没有问题问你们了” 如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。 面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。 一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。 如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。年产值多少。 公司的升迁渠道如何。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。
那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。 薪资和离职理由 根据网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。
●具体可问的 如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备? 我的工作岗位有哪些职责? 公司是否有培训的机会? 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助? ●最好不问的 薪金待遇 过于高深的问题 招聘简介中已公开的信息 重复的问题。”突然，你的弱点就能为你服务了。 一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。
