面试时，求职者往往是“弱势群体”，HR抛出的问题再刁钻，仍是有问必答。然而，最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者，面试回答“雷声”一片，在网络上更是被疯狂转载。
搞笑版面试，遭遇网上爆炒
近日，某公司HR在博客上记录了一场面试，某求职者的答题套路别出心裁。例如，“你为什么来应聘这份工作”，答曰“俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了”：“你是怎么知道我们在招聘”，答曰“合格的员工，除了要有骡子般的身体外，还必须有猎狗一样的嗅觉”：“你认为自己最大的优点是什么”，答曰“像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚”：“你认为自己最大的弱点是什么”，答曰“除了干活，就是个白痴”：“你最喜欢的大学课程是什么”，答曰“《畜牧学》和《马屁学》，前者讲生产力，后者讲生产关系，受益匪浅”：“你对薪金有什么期望”，答曰“俺属奶牛型，吃的是草，挤出来是奶”：“除了工资，还有什么福利最吸引你”，答曰“加班！谁跟俺提钱，俺跟谁急”：“你怎样赢得顾客”，答曰“嘴巴能把稻草说成金条，脸皮像城墙一样厚，心像锅底一样黑，手像芥末一样辣”……
「场外评论」
面试作秀，别太“无厘头”
据说，这位求职者用幽默的语言博得HR的关注，最终获得of-fer.如今，求职竞争异常惨烈，要想脱颖而出，有时还就得铤而走险用些怪招。比如有人寄出视频简历，有人用咆哮体写简历，还有人现场表演才艺。这些另类的求职方式，有时的确可以抓眼球，但如果过于“无厘头”，往往也容易弄巧成拙。
因此，面试时如想展现别样风格，建议把握以下三点：
一、展现的内容必须是积极向上的。
你给HR留下的印象，必须是自信、积极、乐观、开朗、热情的，而不是怀才不遇、内向自闭、冷嘲热讽等消极内容。
二、以展现自己的特长为主。
无论你用哪种方式求职，展现的内容最好是自己的特长，而且应该与你应聘的职位相关。
三、突出幽默的一面。
幽默来源于对生活的感悟，也能体现一个人的职业价值观和生活态度。幽默更能拉近人与人的距离，是获得HR好感的利器。事实证明，幽默的人大多能成为“明星员工”。
面试对语言的基本要求
在语言方面，应考者谈话的内容和说话的方式同等重要。主考官不仅对应考者讲了些什么关心，也对应考者怎样讲，讲话时应考者的语调、声音的高低、讲话速度等方面感兴趣。所以对应考者而言，只要讲话条理清楚，不急不慢地通过表情、语调、声音等诸方面的配合，传达出自己真诚、乐观、热情、大方的态度，就会收到良好的效果。
在语言方面，应考者还应注意以下几点：
(1)谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话。即使是有某种原因，也要以适当的方式。打断别人的讲话是很不礼貌的，这在日常生活中人们都很介意，在面试这种正规的场合更应避免此类不良习惯。
(2)讲话时不可有太多的手势语或口头禅。讲话时口头禅太多，让考官听起来费劲；而手势太多，让人看了也会觉得别扭。
(3)讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，否则会给人感觉你的口头表达能力不行，这等于暴露了自己的一个致命弱点。方言也不要用，毕竟你还没有成为名人，方言不仅不会增加你的特色，反而会给考官留下不良印象。
(4)讲话时不可以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。太自负的人等于贬低了听众，考官不会对这种人有什么好印象；而太谦虚会让人低估你的真实能力和水平。
