从9月份开始，笔试20多次，面试20多次吧，始终没有写过面经，今天面完腾讯的final,把我的处女经风险出来，攒rp。
腾讯的战线虽然不是很长，但是程序却是我经历的最多的，甚至比宝洁的3面＋2笔更多。现在想，如果宝洁CBD通知我明天去final，而腾讯给我offer,我会选择腾讯。
11.1号去华科笔试，共400多人，题目很多，不难，但是最后的几个计算题目有陷井，前面的选择题多数为逻辑，经济学，文学，数学。后面的计算题，特别是最后的计算题目有陷井，他假设两个公司的销售比例相同，但是他们的数量是不一样的，所以超过两万以后，就只有一个公司卖书了。
11.3号，群殴。剩下共175人，我们组8个华科，两个武大，两个其他学校。一半以上研究生。空中遇险问题，我选择了手枪，12个人大概一半手枪，一半火柴，还有一个指南针。面试官把我们分成两个小组，我们组三个手枪，三个火柴，火柴的想说服我们，我们想说服他们，都没有成功，但是另外一个小组达成了共识，手枪的被他们说服了。第二次，分组，我们三个手枪成了一个小组，有几个火柴的想过来说服我们，被我赶走，讨厌华科的过来说服我们，更讨厌那个妥协了的手枪过来说服我们，还说自己怎么妥协的。我们小组两外两个人意志有点动摇，但是我坚持我的观点，并想了四个理由，不过那个时候我们人数太少还是心里很虚，但是我更知道我不能妥协，否则我肯定被淘汰。
15分钟的时间，火柴们始终没有说服我，虽然我也想妥协，但是我知道我不能。并且我的两个组员都支持我。
最后，我们始终没有达成一致，但是双方的理由都不错。
晚上三点，接到邮件，我进了二面。
后来听说，我们组进了8个175进78。
继续谈
11.5，二面去了才知道是交叉面。
所谓的交叉面，就是有两个房间的两个面试官，首先去一个，如果感觉你可以，就等着去第二个，如果你不行，直接回去，感觉直接回去的不少。我面了两次，感觉不错。
说说细节。
一面时，做了一次自我介绍，我结合腾讯的企业文化：正直、尽责、团队、创新做了一个自我介绍。
然后聊了简历中的一些问题。中间有些问题，例如，算算湖北需要多少中长途客车。现在记得不是太清楚了。然后让我结合4P谈谈QQ的产品，是我的强项。然后让我给腾讯提几个建议，感觉都说得不错。
二面之前，偷看了一面的评价，非常之高，还有一个A。
二面没有自我介绍了，直接问，谈了武汉的牙刷市场容量，还有我简历中的一些问题，
问了中国网民数量等等问题，在里面狂砍一通，感觉不错，回家了。
11.6晚上果然接到三面，其实是四面，以为是HR面的，没有想到还是交叉面。
去之前，看到了全部的名单，87进了24。
好寒啊，竟然只有24个了。
第一个是个男的，样子比较严肃，可是我就喜欢这样的因为表情表示出他的喜好。
果然，被我逗乐了几次。
中间问了一个BT的问题，如果你喜欢你们学校的校花，你怎么追到手？
这是我的强项，我狂说了一通，并且强调，可是我不喜欢这样，他说这跟个人喜好无关，我更无所忌惮了。
顺利进入交叉二面，是个女的，很nice。也是问了几个逻辑，还有市场方面的问题。
其实两个面试官大多谈我的简历，很多细节问题。
二面时问我电影的问题，想跟我谈（英雄），我对这个电影的细节不是太清楚，就说很久前看的，他想说其他电影的时候，我说我主要看欧美电影，然后她刚想说话，我就说我看电影挑人看，我喜欢，尼姑拉丝·凯奇，汤姆·汉克斯，不拉的·皮特。他问了喜欢凯奇的哪个电影，我想想他几十个电影我都看过，但是不知道说哪个，就说最喜欢汉克斯，说了《阿甘》，问我最成功的地方，我答是，非常具有震撼力，对人的思想影响很大。
还有很多其他的问题。不一一道来了
最后，MM姐姐说要大力推荐我，心里窃喜。完了从五月花大酒店回来，感觉不错。
11.7号的结果出来比较早，六点的时候朋友告诉我，我进了
我看到名单8个，从24到8，心寒！！！
11.8第一次早上去五月花面QQ，起得很早，昨天邮件说带三方协议书，我还以为要签了，结果完全不是那回事。
今天是HR，也是FINAL，是个女的HR，群殴时的那个主持。
进去也是狂说了一通我的简历，中间谈了很多细节，问我IBM,GOOGLE，QQ，我选择什么，当然是QQ，这也是我的真实想法，
谈完没有什么感觉，回家，说是要等到10号，我问8个要几个，她说5～6个，心寒。
为了腾讯，拒了三个企业，这几天也几乎没有跑。如果它拒我，我决定去考研。
今天说到这，这也是我的第一次面经。
最后，衷心感谢面试时认识的所有朋友，由于隐私，这里不说名字了谢谢你们。
面试经验：
求职者面试时是十分重要的一个环节,如不能把握好,就完全有可能失去这次工作的机会,就是说每一个求职者要认真地对待面试的机会,面试时一般应注意以下六个方面：面试的时间、地点和对方事先提出的基本要求，必须守约，不能疏忽和麻痹大意（包括不迟到、不随便告假等）。与面试主持员工见面和交谈时，要心态平和，举止大方和从容不迫，而且注意谦逊有礼；“生意不成仁义在”和“一回生，二回熟”这些至理名言，对面试也是适用的，面试的“第一印象”往往使对方久久难以遗忘。
注意个人形象，必要的修饰打扮是不可忽视的。具体说：个人形象应从容、自信、服饰得体，潇洒大方，富有时代特征和年轻员工的活力。男生不留长发、胡须，更不要染发；女的不涂口红，不纹眉，不带耳环与戒指等饰物。服饰以干净、整齐为宜，男生以西服、夹克较为庄重，女生以职业少女服饰为宜，服饰颜色不要太艳。男生不穿背心，女生不穿露脐衫、超短裙或旗袍，男女同学都不得穿拖鞋。与员工同行，不要搂肩抱腰，嘻戏无常。总之，“做事要得法，穿衣要得体，坐有坐相，站有站姿”，不给对方留下不修边幅，不拘小节和丢三落四的负面印象。
与招聘主管交谈，开始最好以普通话为主，但又要看对方习惯用何种语言，双方能用同一种语言（包括方言）交谈是最轻松的。当母亲的最喜欢用本语与儿女谈话倍感亲切，就是这个道理。
回答招聘主管的提问，要沉着、冷静，以说清楚为主，以使对方听懂为主。重要的表态，可以重复一遍或加重语气确定其内容；陈述事理要简明扼要，点到为止，并见好就收，切不要使用讥讽、挖苦和其他不礼貌语言。与对方谈话时最好保留半米左右的“安全距离”，距离太近，使对方产生压迫感，相隔太远又觉得‘授受不亲’；即使话不投机，也不能给个别员工丢眼色，耍态度，因为你是求职者，主动权一般不在你手上，但这又不等于低三下四，卑躬屈节。
无论与招聘主管见面还是告别，都要使用礼貌语言，类似“谢谢”、“再见”等，“礼多人不怪”，“无理寸步难行”。与生人见面，要先问“您贵姓”，对方问你姓名却要谦逊地回答“免贵姓*，叫**名字”。一旦得知招聘主管的姓名或职务，则要刻意记住，下次能一见面就能叫出招聘主管的姓名或职务，倍加一种亲切感；离别时，如果对方愿意，最好留下对方的联系方式与电话号码。
对在人才交流会上和员工单位负责招聘员工的临时口头表态，只能作为择业的依据之一，具有法律意义的就业意见，应以员工书面文字或是签章为效。至于用人单位的考核，无论是笔试、口试，还是面试，应全心贯注，认真对待。笔试字迹以写清楚为主。口试以观点正确和口齿流利为佳。
凡是需要本人签字的协议、合同或意向书，一定要一字一句读懂书面条款的内容，权衡厉害得失。有涉及与自己切身利益的字句或条文（如工资待遇、住房条件、医疗保险和试工期限等），先是问清楚，申明观点，必要时补签上维护自己权益的意见，在双方核准无误后，再慎重签名。注意“丑话说在前面”，不要先签字，然后又反悔活单方违约；一旦签约，就要忠实履行各自的义务。
总之，面试是对求职者的知识、智慧、心态、胆识和机遇的全面考核，需要认真准备，抓住机遇，从容面对，知己知彼，才能百战百胜。
