就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个大学生人生发展的重要课题。为什么大学生很难找工作?真的是因为工作职位太少?事实上，就业难的不是因为工作职位少，而是供需之间的结构性矛盾，也就是有些职位没人应聘，有些职位求职人数过多。供应和需求之间的结构性矛盾是求职者的个人因素造成的，大部分大学生求职者很难适应社会需要。实际还是相关专业的不对称性导致的根本原因。
因为难就业，其实有两个层面的问题。第一个层面是找到一份工作，第二个层面是找到合适的工作。找到一份工作对很多大学生，特别是高学历毕业生来说并不是特别困难，但是随随便便都能找到的工作恐怕大都令人不满意，而找到一份薪水较高、前景不错又符合个人价值观的好工作实在不是一件简单的事情。
没有工作经验。大学生就业难，因为大学生没有工作经验，也没有任何的社会阅历，所以说，找工作的确是一个很难的事情。对有的公司而言，还是很看重经验这个东西的，因此，这对大学毕业生们来说确实是一个很大的阻碍。建议大学生在校期间多经历一些社会实践，多参加一些社团组织活动，可兼职性项目实战，多参与系统化学习提升技能培训，有机会和条件可以创业了解孵化。增加阅历，提升技能，积累经验，开拓思维视野，非常重要。
期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是最具诱惑力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能提供的就业机会也是有限的。
专业就职不明确，目标未定好。大部分大学毕业生求职者在就业市场上迷失方向，不知道做什么样的工作，即使找到工作了做的时间也不长，经常换工作。这客观上导致了大量的摩擦性失业;主要还是对自己的专业不是太了解，不知道毕业以后应该到什么样的公司岗位就职。除了销售不知道还能做什么?
专业技能缺失，就业竞争力弱。大部分大学毕业生的专业知识和技能都不能达到职位要求，跟不上经济发展和产业发展，总是在被市场淘汰的边缘;找到专业对口的岗位，由于自身能力不行，导致无法胜任;只好硬着头皮去做销售方面的工作。
缺乏工作主动性，不热爱自身职位。部分求职者工作态度差，对自身工作抱着得过且过的态度。因此，解决就业困难，我们必须解决个人求职者的一些存在问题。由于各种原因的积累，无法找到适合的工作，因而不喜欢，导致干不久;除了销售还能怎么办，干一天算一天。
不能将自己的实力展现出来。好多大学生在大学期间没有做过实践工作，与社会严重脱轨。在面试的时候，特别不镇定，不知道自己如何展示自己的实力。我们都知道，面试官在面试应聘者的时候，往往会问到这样一个问题“Please sell yourself”，翻译过来，就是销售自己，如果没让面试官看到你的特长，是不会被录取的。许多大学生在大学四年的时间里，只和宿舍与床相伴，专业课没有学好，还由于不良习惯让身体也变得差了起来。到了找工作的时候，拿不出一份漂亮的简历，没有任何的技能去胜任工作，慢慢的也有了自卑的心理。对找工作产生了抗拒心理。这也是导致大学生就业难的一个主要原因。建议：一定要学会在3分钟内介绍清楚自己，自信你必须无条件的自信和阳光，每个人都有闪光点，学会展示自己，推销自己一生受用。
如何解决大学生就业问题!先生存后发展，最后才谈事业。这是非常浅显的道理，可是现在“高不成低不就”的现象越来越严重，企业招不到人才，学生找不到工作，矛盾越来越严重。为什么我们很多同学就是不愿去做呢？大学学企业管理以为出来就可以当管理人员，拿到MBA以为就可以当一名高管，我们想想，有多少人学的是同一个专业，有多少人拿到了MBA，有哪个企业管理人员比普通人员还多？就算是一个生产型企业的管理人员也需要从基层做起，你不了解整个生产流程，不了解产品的生产环节，你怎么去监督别人，你怎么把控生产进度，你又怎么知道出了问题责任应该落在谁身上？就算是一名销售人员，你只有从最基础的销售做起，接触客户，只有自身的业务素质提高了，你才能有经验指导你的下属。所以，不要再抱怨，静下心来，学会以一种“归零心态”来定位自己，找到我们的起点把自己定位在“锅底”，这样不论你朝哪个方向努力，都是向上的。
确立好自身的定位和目标，不少人就业前没有做好自我定位，不了解社会需要什么样的人才。在学校里，其他人学习平面设计，他也去学习平面设计，结果造成了大量的资源浪费，也造成了热门职业更多人应聘，冷门职业却无人问津的社会现象。应聘受欢迎的工作失败后就随便找了个工作，造成个人痛苦、企业也痛苦的情况，个人经常换工作不能积累相关经验，企业也招不到有经验的员工。
个人要对求职抱有热情。目前不少人找工作都太重视眼前的经济利益，希望付出马上就有回报，然而，你所创造的价值与你的回报是成正比的，一个人要付出长时间的努力才能获取较大的价值。不少人的价值观恰恰与此相反，刻意追求轻松的工作，喜欢舒适的工作环境，期望更高的收益，却不愿意付出更多。应该找一个你认为自己适合的，未来要走的方向，通过不断的努力学习，掌握更多工作的实战经验。
就业要从企业需求型出发。如果你在迷漫，可以自问一下自己，你学的专业，未来应该去什么样的企业，你的专业能力怎么样，企业需要具备什么能力的人?你就明白了?如果不具备，怎么办，就花时间去学习，去弥补。
努力找，几乎不可能就不了业。从大学生的心态来看，很多大学生刚毕业真的很迷茫，不敢去尝试，怕碰壁。作为一个社会新手，就应该多去尝试，了解企业想要的。更重要的是要摆正自己的心态，不要让自己陷入自己想。建议：找工作看结果要有无所谓的心态，因为面试就职，是一个双向选择的过程，两厢情愿才可牵手成功。找工作不能为了纯粹的工作而找，适合你的，多方面匹配的才是最好的。
很多的因素我们不能改变，但是我们自身的缺点为什么就不能改改呢，所以为了缓解这种就业难的问题，首先要做的就是大学生自身的改变，只有提升自己的能力和专业素养，才能更好的找工作。更要抓住自己身边的一切机会，增加自己的实践经验，要有自己的目标和计划，一开始要从基层做起，不可能一下子就成功，很多的成功都是一步一步走出来的，而不是一蹴而就。
