对于性别或种族的偏见。“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗?如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条?正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer! 第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。入座时动作轻缓，走到座位面前转身，然后轻轻坐下。若面试室的门敞开着，对着屋内的人点头或微微鞠躬示意，待面试官同意后方能进入。 上一份工作的待遇很高。一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业化。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。 相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。然而，在考官“迟到”的10分钟内，30多名应聘者都没有人敢动放在桌上的一小盘水果。你可以参考这些信息，根据网上显示的内容猜测一下岗位的竞争程度，并给自己一个合理的定位。 本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。”应聘者反问：“你们打算出多少。
但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。（你批评的地方或许正巧是面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。） 抱怨面试官让你久等。招聘会人流较大咱们就不说了，但是现在很多招聘类网站都会有一个功能，那就是显示简历的投递数，有的还有能显示投递者学历的饼状图。所以，在选择的时候你的喜好也是非常的重要。 拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。 我不是被炒鱿鱼的。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。因此面对着时间冲突的面试，以下几条可以作为你取舍面试的几个参考： 考虑取舍的时候应特别的注意 比较面试单位实力 世界上没有完全相同的两个人，也没有实力十分相当的两家企业。
