慢慢吸气然后慢慢呼出。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。 认知平衡法。说明你对自己的职业规划还不清晰。一副不愿多谈的样子。最重要的是给我一个提升空间。 ———上交讨论提纲。看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。每次发言都必须有条理、有根据。都会以高度的精神状态去抓住这次进入角色的机会。退出你的邮箱，关掉即时通讯，退出你的电脑上任何其它可能会让你分心的程序。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。还有就是上司更换，现在的上司不太懂财务分析相关的，经常瞎指挥，搞得人很累。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。因为经由你推荐，别人又接受，这其中多少也有些好处。 不善于提问 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。专家：在表述这个理由的时候，不能一上来就直奔主题，或者谈到钱就两眼放光，而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难。那么如何克服面试中的紧张焦虑呢。一般考生会因紧张而使说话速度变快。
心态平衡法。 专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为“这孩子还不够独立”的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么? 举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊? 镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。放开放松。专家：更换领导之后双方都需要适应和磨合的过程;在工作量的安排和分配问题上，如果长期需要如此繁重的加班，不妨和领导表示这样的情况，建议增派人手分担;但如果这份工作的性质就是如此，那就还需要你多和同行交流经验，吸取他人的建议。准备越充分成功几率越大。领导不让请假，只能辞职 Q：我有个重要的考试，但领导不让我去，并且说不准请假要么辞职，所以我只能辞职。 作为应试者，如何在小组面试中“出彩”。 “我们会再通知你”。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?不然的话，面试官有理由担忧自己能提供的岗位也不是你“热爱”的。传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。 聆听就是要对对方说的话表示出有兴趣。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。 这特色是别人需要的 在推销自己的时候，为了引起别人注意，培养自己的特色，这些在在都是很正面的。
应该放慢说话的速度。专家：公司不交纳社保，员工个人合法权益得不到保障，问题在公司。我怕直接说让人觉得我怕辛苦，该怎么解释离职原因呢? 专家：如果你的考试需要花费大量时间复习和准备，那不如建议你目前专心在考试上。避免这些现象，能让你的面试成功率有效提高。 这家公司没什么了不起——态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
