跳槽嘛，难以避免。但是，既然这个“槽”是跳定了，那涨薪多少才不亏呢？参考薪酬数据1、跳槽涨薪该有一个底线幅度这里的底线幅度，可以是你所在公司当年的调薪幅度。2016年上半年的调查数据显示，大多企业的调薪幅度没有超过10%。2、行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势不能单一看某个行业的薪酬，要结合当地的情况。3、别人的薪资可以参考，但要找“亮点”我们经常听到谁谁干嘛的一个月挣多少多少这样的话，但仅仅知道这些并没有什么意义，你一定要看到他人的能力，了解他的个人情况，这些是“亮点”，才具有可参考性。利用网络资源做准备除了薪资数据，还得知道如何获取这些薪酬信息。1、研究目标企业公司网站及关键词“××公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等；2、通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都要曝光；
3、搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异；4、查询下公司官网上是否有人才招聘栏目，也许其中有薪资标准；5、注意搜索结果的时间节点差异比较；6、招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。干货：跳槽薪资到底该定多少才值？1、中层管理以下职位（月薪6000元以下）对于这部分跳槽来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右。2、中高端管理职位首先要做好调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位，大概是前一份工资的30%~50%左右。跳槽加薪不得不说的四个注意事项跳槽作为快速涨薪的主要手段，得到了职场人的认可，但也是有风险的，以下几点需注意：1、你要有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基；2、“骑驴找马”永远是最保险的。如果你选择裸辞，在二三线城市要准备3-6个月的工资，在一线城市要准备一年的工资。另外，“裸辞”难免产生职场空白期，谈薪难免被动。3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。大部分的老板会采取“拖”字诀，不要轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板找“备胎”的缓兵之计。4、“烧钱”公司的高薪职位都有危险。
一些公司为了挖人，会承诺高薪及丰富的福利，但你或许只能拿几个月的这样的高薪，很快会发现公司“烧钱”过猛而出现资金困难，而你嘛，理所当然就进了裁员的名单。其实，工资涨多少才值得跳槽，这还是要看个人能力，只有自己的总和素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨衡量下自己的能力是否能跳出更高的薪资。“从一而终”在现代竞争激烈的职场上，似乎越来越少，人人都想拥有一份好工作，看到有很多的机会来施展自己的才华，势必会做出跳槽的选择，那么如何实现越调越高，最好的方法，就是抬高你的职场身价，以跳出一个好“薪”情。言归正传，如何抬高你的职场身价？让跳槽更加顺利，使自己在职场做一名成功者？当今著名人力资源管理学者提出了以下10种方法： 想象抽点时间来思考，你现在正处在人生的什么阶段。自己快乐吗？5年以后想取得怎样的成就？10年以后呢？在此基点上酝酿如何“升级发挥”的计划。
制作清单你现在公司或社会上参加了哪些活动？这些活动要求具有哪些方面的技能？你认为自己现在的技能怎么样？哪些需要改进和提高？你如何才能提高？你喜欢运用哪些技能？哪些技能使你有机会得到很好的运用？ 更新简历到当地的招聘网站，浏览一下最新的简历版本，适时更新自己的简历，这样能够让你的跳槽简历看起来常新。积极参加培训充分利用公司提供各种相关培训的机会，要敢于参加那些并不完全是针对你工作的培训项目。 勇于参加某些交叉性培训这样能使你的工作变得更有乐趣，还能增强自己的职业技能。把握住学习这些技能的机会，尽量把自己磨练成“复合型”。 参加相关协会参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一个好捷径。参加相关的协会，努力成为协会的骨干，这样会拥有一个在才智、激情、技能等方面大显身手或小试锋芒的机会。 做一些不同寻常的事情你从事同样的工作已经很多年了吗？也许现在是应该有所改变的时候了。那么尝试着做你一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情。这样你可能会进一步地提高技能，更加了解自己，可以又一次释放潜在的活力。 结识新朋友不忘老朋友人脉关系是获得成功的一条重要途径，多结识一些新朋友，巩固老朋友的情谊。你的目的并不是“这个人能为我做些什么”，而是发现你和他能够互相提供什么。 多从事志愿者工作志愿者工作能够扩展你的人际网络，提高你的社交技能。它也是让你尝试职业抱负之外的好机会。 建立一份自我推销计划跳槽前，认真审视一下自己，多问一些很难的问题：“如果我是老板的话，我会雇佣我吗？”同时制订一个增加自己吸引力的自我推销计划，并努力付诸实践。
