频繁跳槽，无论是对于企业还是个人来说，都不是好事。对于企业来说，员工频繁跳槽是个很大隐患，不仅仅会导致招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以这也就是企业在面试求职者时会特别关注应聘者的跳槽频率的原因。作为求职者，在应聘一份工作时并不能立马看出来好坏，就像公司对新录用员工都有一个试用期，员工也可以在试用期后因为自己的不满而重新选择适合自己的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。但是这种频繁跳槽的行为并不一定会让新的用人单位所理解，一份频繁跳槽的简历难免会给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是此类求职者最关注和最希望解决的了。作为企业，都希望应聘者具备相应的职业技能匹配岗位需求，也特别欢迎那些对公司有归属感的人。
所以，在面试官提及你频繁跳槽的问题，建议大家可以从以下两点进行回复：1、首先要表现出诚恳的态度来打动对方，承认自己在最一开始的时候在确定职业目标上有些困难，但是也要让对方知道自己并不是喜欢一走了之。目前已经调整并且明确了自己的职业方向，目标定位已经明晰，今后择业时不会发生频繁跳槽的现象。
2、其次，可以在讲述离职原因时表明，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，积累经验的方法，充分展示出目前应聘的公司才是自己真正的归宿。
3、每个招聘者都有自己的性格和思考问题的角度，以上理论只可以作为参考。但是有一点需要大家谨记，就是无论如何不能将自己的跳槽行为归咎于之前的公司或者同事，跳槽理由要说的合情合理，让对方不会对你这个人产生质疑。最后，希望那些频繁跳槽者能够吸取一些经验，尽快找到适合自己的工作，然后稳定持续的做下去。经验丰富本是好事，可如果经验过于丰富且几份工作内容相差甚远，那就容易好事变坏事，影响你接下来的求职。从以往的招聘会来看，大多数的用人单位对于跳槽频繁的求职者存在着慎重录用的心理。除非是跳槽原因很有说服力，否则的话，绝大多数的频繁跳槽者都会被用人单位送上“闭门羹”。适当的跳槽大家都能理解，可如果跳槽过于频繁，用人单位在考察时难免就会嘀咕两声。不要说工作远、环境差、工资低这样推卸责任的话术，一次两次的还好，如果每次的跳槽原因都是这些，那就得从自身找毛病，看是你的职业规划出现问题，还是心太高了！频繁跳槽或是职业态度有问题过于理想化是不少求职者的通病。工作多的嫌活重，工作少的感觉闲得慌……
忙也不是闲也不是，总感觉自己浑身都不对！如果你有这样的情况，那就得赶快从自己的职业态度上找原因，看看是不是哪出现了问题。不要总想着十全十美的好差事。身在职场，想要一帆风顺很难。你总得经历过风雨，承受过打击。偶尔磕磕绊绊的很正常。不要动不动的就想辞职，过于频繁的跳槽不但会影响你的职业规划，还会让用人单位觉得你没长性不可靠。跳槽要有数，别为了工作而找工作跳槽前想的很好，可真正辞职了却会遇到诸多的不顺。于是不少空窗期过程的求职者开始为了工作而找工作。别管什么样的岗位，只要符合要求且待遇不错的统统来着不拒。明明上个月还在做销售，下个月就转换成了行政文员，这样毫无目的的来回折腾，是求职中的一大禁忌。从高到低容易，可从低往上爬那就难上加难了。不能因为单纯的薪酬、待遇来挑工作。更多的要对自己的职业有个规划。知道自己想要什么，什么样的适合自己。
