找工作面试的时候，你会不会向HR咨询企业的福利?首先要活着，面对城市日益增长的生活成本，刚进入职场的年轻人难免会有压力，让他们只谈梦想不谈钱是不合适的。因此，对于五险一金和加班费的问题，其实已经不仅仅是求职者对福利待遇的关注，更是对自己最基本的保障理解。想象一家企业如果连最基本的保障待遇都不能提供，怎么能让人放心工作呢?
此外，我国《劳动法》还明确规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。因此，求职者问与金钱有关的问题是完全合理的，甚至要仔细询问，了解，这对自己和企业都是负责任的。
技巧1：用薪资信息武装自己。
在参加工作和求职之前，提前做好功课，了解与你的工作领域、行业和地区相似的工作，工资平均和上下波动范围是多少。
技巧2:求职期间，如果工资问题被过早提问，就要尽量转移话题。
在求职结束之前，如果不知道你和这经理是否都认为你是合适的候选人，告诉招聘经理你目前的工资水平或期望的工资范围对你没有好处。在讨论工资之前，让他或她知道你想更多地了解这份工作的责任和要求，以及你将如何满足这些需求。
技巧3:准备提供大致的工资范围。
这可以用几种不同的方法处理。你可以提供你研究过的工资范围，比如根据我的研究，在这个地区和行业，类似职位的工资在x美元和y美元之间。这也是你对这个职位的预算范围吗?或者，你可以分享你期望的工资范围，比如根据我们讨论的职位要求，我的知识，技能，经验，我期待这份工作的工资范围在x美元和y美元之间。
技巧4：想想你想赚多少钱。
这并不意味着公开一个具体的数字，因为它会让你比这个职位的薪酬预算高或者低。相反，提供你期望的薪酬范围。因为是转行，所以我不指望得到和上一份工作完全匹配的薪酬，但我希望的薪酬范围是……
技巧5：想好如何避免相关薪资问题。
别忘了，我们的目的目标是让招聘经理在你公开自己的薪酬信息之前告诉你这个职位的预算报酬。通过提供以下答案，尽量避免泄露信息:我的研究表明，类似职位的薪酬范围在x美元和y美元之间。我肯定你已经根据行业情况制定了有竞争力的薪酬预算。你的预算范围是什么?或者，如果我是贵公司喜欢的候选人，我相信我们会在工资方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵公司的工资预算范围是什么?
技巧6：在初期筛选求职时，与人事代表讨论薪酬范围。
你不必等到你进入招聘经理求职的那一轮才讨论这个问题。人力资源的第一轮电话筛选求职是谈论这个职位工资范围的好时机，从而保证你的预期在工资参数之内。此外，它还可以大大降低与招聘经理讨论工资问题时的压力。
