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面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好 把握。面试自我介绍怎么说?应聘者具体应注意以下几点：
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接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
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自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下等他注意转过来 后才开始。
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注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长， 也不能过于简短。
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介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩， 以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
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在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也 是很重要的。
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在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用，
坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！
p>另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。
，什么是好的自我介绍？
要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望引起对方想要录用我们的兴趣，吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的，加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。
，如何做一份好的自我介绍。
，是基本常识。
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常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：
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自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家，甚至你求职方向也不是一个，这都很正常，但你的自我介绍不能一个说辞打天下）。
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自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。
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自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。
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自我介绍自己特点不建议超过3个，多了记不住，把1-3个重点说清楚，让对方记住，接着往下问就好了。面试问题中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。
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真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。
p>其次，两个关键技巧。
从岗位匹配度较高的点说起，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。
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，之前有一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。
p>2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——
应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。
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