您在前一家公司的离职原因是什么？
回答思路：
1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
2、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
有人将“离职原因”列为面试时最讨厌的三个问题之一。
能理解，当你辗转于一场场的面试中，可能一天就要对同样的问题回答两遍甚至三遍，的确会有些麻木，你希望面试官能不能问点不一样的，别老在那几个问题中纠结。
其实，面试官自己和所有的求职者一样，从另一个角度来说，也是求职者，所以，他们一定能够理解求职者对这些问题的想法的，但是，即便如此，为什么还要坚持问这些问题呢？
是这样的，面试官问的每个问题，都是有原因的，他都是想从这个问题里，获取对求职者的判断。求职者和面试官，所站的立场不一样，双方想获取的资讯也不一样，所以，只能通过问题来获取自己想要的信息。（注意，我说的是信息，而不是答案）
很多时候，答案并不重要，而是求职者在给予这个回答的背后，所包含的信息，才是最重要的，他的思路，逻辑，表达能力理解能力，价值观；亦或是，他的眼神、动作、语气、心态……等等。
很多面试官都会问同样的问题，那就说明，这些问题最能直观且有效的获取他们想要的关于求职者的信息。
有时候，面试官也要考量：能不能满足你的要求，能不能养住你这条大鱼，对吧？
然后，想说的是，面试是很普通的一件事，淡然处之，因为面试官也是普通人，他们也懂得人之常情，但是他们的选择标准肯定是站在公司现有的状况和立场来选择，即便他们可能会觉得不太适合，但也会尊重每一个人的想法和表达。
一些论坛上，HR被求职者全面抨击，仿佛全中国的HR都瞎了狗眼，没有能力，没有眼界，不识他这英才。
其实，想说，很多时候，你不能被录取，还真的不是因为你自身的原因。
招聘一个新人进来，对公司来说，不是一件小事，不仅仅要考量求职者的条件，也要考量公司自身的条件，明白我的意思吗？
一方面：求职者的专业度、胜任能力、价值观……等等的考量和公司匹配不匹配，这是首要考量的问题。
另一方面：就是从公司自身的角度考量，能不能给该求职者相应的福利待遇或者发展空间。
有些人面试失败了，很平静，因为他很清楚，原因在哪里，是在自身，还是在求职公司，不去多计较，收拾收拾再上路。
而有些人失败了，首先就是咒骂HR眼瞎，我觉得这种人应该多参加培训。
面试，只是一件小事、常事，真的不要想太多，有时候也要讲究缘分，就跟相亲一样，不管成没成，都是一种经历，不必对求职公司抱有怨恨。
面试说明离职原因的六条原则
只要掌握下面6条原则，其实离职原因也不是你想象的那么难。
面试中说明离职理由时，要坚持以下原则：
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
