初入职场，很多新人多多少少都会受点;委屈;。这种委屈可能来自于面对新工作的不熟悉，也有可能来自新同事的为难。据调查，80％的职场新人都能感受到委屈，让他们感受到;委屈;的几大原因主要是职场论资排辈、个人存在感弱、杂活天天有，正事没几件等。可能有人觉得职场新人受委屈会降低他们对工作的热情度，也有人持不同看法，认为这也是一种磨练，是职场人的必经路。不知道你的第一份工作受到的最大委屈是什么，作为职场新手，总是要从最基本的岗位做起，对工作期望值越高，越会发现现实与理想差距之大，你的心理落差也就越大。
你可能每天要帮其他同事收发快件，代领盒饭，这些杂事让你心生抱怨：自己是来工作的，怎么每天都是安排这些鸡毛蒜皮的小事。甚至开始怀疑自己十年寒窗苦，工作后竟然一点用处都没有。其实换个角度看问题，谁不是从新人一步步走过来的呢？你可能暂时不具备独立完成一些工作的能力，经验是一个不断积累的过程，一口吃个大胖子是很容易噎着的哦。学学你身边那些;牛逼;的人，问问他们作为新人的时候都遇到过哪些委屈，看看他们现在为何能在职场游刃有余。这对你来说，既是平衡也是动力。很多职场新人表示，职业生涯刚开始时最看重工作本身，薪资并不是现阶段最值得关注的，这是一个好现象，但很多人还是缺乏一些职业规划方面的长远考虑。大多数职场新人会遇到以下困扰——
1、不知道自己适合干什么一些新人会说，现在工作机会本就少之又少，哪有什么选择空间？于是随随便便入了行，工作几年才发现自己并不是干这行的料。然而，即便那时你要面临转行，依然得思考那个问题：自己适合干什么？其实，明白这一点并不是要求你一步到位，能马上列出详尽的职业规划，而是希望你能参考自己的兴趣、性格、特长来选择与你自己匹配度相对较高的职业。
2、对自己没信心职场菜鸟常会做这种假设：与同是应届生的新人相比，没有耀眼的学历、履历、奖状、证书；与已在职场打拼多年的老人相比，又缺乏工作经验、社会人脉、应变能力……层层对比下来，自己输得一败涂地。结果还没等到面试官将你淘汰，你直接将自己out了。 求职，最忌讳的就是缺乏自信、自乱阵脚。要明白：你或许不及别人学历高、经验多、人脉广，但企业最终挑选的是合适的人，而不是完美的人。所以，保持自信，做好充分的准备迎接“对手”，以最佳的状态面对面试官，这是求职的第一步。
3、缺乏工作经验 刚毕业的新人哪来工作经验？其实这并不是一道伪命题，因为这里的经验不仅仅指在公司工作、实习甚至兼职打工的经验，更包含了你在校期间的学习、社团活动经历等等。所以在求职面试某一岗位之前，要对该岗位多做了解，整理自己的相关经历和同该岗位用人需求的契合点，以此来打动面试官。
4、如何面对压力要在短时间内区分校园与公司的区别，并且适应工作节奏和崭新的人际关系并不是一件简单的事。初入职场，压力必然是多方面的，每个人都会经历这一阶段，不被“压一压”你怎么知道自己能走到哪一步？人际关系在一日一日的相处中建立，工作节奏在一天一天的日程里把握，困难和挑战将会一个接一个来到你面前，等你有空回头的时候，会发现自己已经顶着压力走出了一段距离，而未来只会走得更远。很多职场新人初入职场，都不由抱怨：为什么领导总批评我？为什么同事要冷落我？为什么有人排挤我？是不是他们不喜欢我？案例：老同事不接纳 新同事不喜欢小静性格内向，刚进入公司时总觉得融入不进去，聊天都聊不到一起去。
对待领导吩咐的工作，总是被三番五次地否定，小静渐渐失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感。案例点评：作为一名职场新人，很难进入到一个新的人际环境中。在进入新环境时，最好能够先观察一下，了解公司的工作氛围和同事之间的交流方式、以及同事们的穿着打扮风格、部门之间的合作等。这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。新人的工作能力肯定会有强弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。这不仅会真真实实的提高自己的业务能力，更能加强自己的心理素质。而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题，领导给指出来应该是好事，这样才能找到差距。你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
