面试结束前，大部分考官都会向求职者抛出问题。最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?不管求职者是否提出过问题，其实这个问题背后的真正含义，通常是考官用来测试你对这份工作有多有野心，有多坚定，有多热情。应该问面试官最想了解的问题。以下分享应该向面试官提的7个问题。
1.贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?
2.你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?
3.你的公司鼓励在职学习吗?在职培训补贴方案是怎样的?
4.贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?
5.贵公司超越同行的最好基础是什么?
6.有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中其他成员的素质和特点是什么?
至于工资，年假天数，年终奖，福利措施等。，有些公司的考官会在面试的时候直接问求职者。如果对方不提，那就不适合新人要求第一份工作，除非你有对方不得不承认你的条件。
另外，在求职结束之前，有人谦虚地问领导考官:你觉得我今天的表现怎么样?录取的几率有多大?通常这个问题也会让对方觉得你对这份工作有很大的决心和野心，你可以试着从对方的回答中猜出你成功的概率，作为你下次面试表现的参考!
1.你为什么在这里?你为什么在这里申请?这个问题可以通过问你离职的原因，职业规划，对公司和职位的了解等来回答。
2.你能为我们做些什么?你有什么经验和技巧?你对行业和职位了解多少?你如何解决工作中的问题?
3.你是什么样的人?意思:你认同公司的文化理念，能融入这个环境吗?
4.你认为你的竞争优势是什么?你在哪些方面比其他考生做得更好?
5.我们能雇得起你吗?你期望的工资在我们的预算之内吗?
总之，在面试过程中，面试官可能会问很多问题，但所有的时间都是为了寻求以上五个问题的答案。最后，判断你是不是他们要雇的人!
