1.网上申请简历的一些常识。
word版简历一般要在一页纸上描述清楚个人情况，强调简洁，有很多专业模板可供参考;网上申请的简历是在要求允许的条件下尽量写得充分，描述清楚各种经历。
一些需要注意的常识:
不要在截止日期前申请;
填写时注意中英文要求;
不必填也尽量填;
身份证号码只能使用一次;
如果一次写不完，可以先保存再写;
提交后给出简历号，处理前可以修改;
提交后看预览，发现问题赶紧修改。
2.网申简历容易出错的要点。
(1)简历有明显错误。
不要再犯错误、语法错误、标点符号使用错误等最基本的错误。也有粗心大意的同学，竟然少写一个电话号码，这样即使通过了，你又让HR怎么联系你，岂不是白白失去了机会?
再说，连自己的简历都会出现这么低级的错误，你为什么要让HR相信你在工作中不会出错?
因此在填写网申简历时，一定要反复检查，也可以发给朋友帮忙挑选问题。
（2）信息表达和关键字不足。
描述工作经历时，只列出工作内容，注意表达我做过什么，不从过去的工作经历中体现自己的价值。有的在工作内容栏里，甚至只有六七个字。HR怎么知道你的能力，为什么选择你?
此外，如果是机选，那么网申简历中的关键字也很重要。
首先要满足筛选的基本条件，比如四六级，学历等等。如果你的简历没有关键词，网上申请系统很可能会被直接淘汰，根本无法进入一个环节。因此，在填写简历时，嵌入更多的关键词可以提高网上申请的通过率。
(3)内容前后矛盾。
首先，不要列出太多与求职无关的信息。
职位实习经验应该选择。按照逆时序记录个人经验，每次实习经验都要牢牢围绕时间、机构、职务、责任、业绩、收获六个要素写。
与目标职位相关的，再不显眼，都是好经验，都值得大写特写;与目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经验，都要删掉不商量。
第二，千万不要虚假，前后矛盾。
履历是更真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造或夸张、虚假的成分太多，与自己的实际情况大不相同，即使一时成功，也总会露出马脚，前功尽弃不算，还可能封闭其他成功通道，那就太得不偿失了。
3.简历并非凑得越多越好
履历不是你大学的考试，不是多写一点就能多拿一分，你履历上的每一次经历，都必须是你拿得出手的，和应聘职位有关。
不要在你的简历上写任何程代表，拿任何奖学金，学校什么比赛拿个奖，这些鸡毛蒜皮的事就别拿出来麻烦HR看了。除非和你申请的职位有关，否则只会增加HR的工作量。
有些同学会说，我没有实习经验，只有校园经验怎么办?写什么样的经验?
例如，如果你申请了活动策划类工作，你可以写下你在学校期间组织活动的经历，你申请了程序员，你可以对数学和程序有什么看法，不需要多，两句就可以了，如果你足够牛，就写一句，大学四年就写了十万行代码。只是这个句子，HR肯定会和你商量的。其它的例子不多。
附件简历采用word格式，正好与HR不匹配，格式混乱，减分!
WORD很容易格式混乱，不专业。有些同学可能叫冤，我怎么知道HR的版本啊。所以请使用PDF格式。此外，如需附加作品，请单独放置，不要与简历一起，文件太大，一个普通的HR是懒得下载的，除非看完你的简历，觉得有趣，否则会下载看你的作品。
4.离职原因不合适
你的简历不需要提到辞职的原因。我见过这样一份简历，离开了四次。辞职原因:a公司离家太远，b公司工作氛围不好，c公司管理混乱，d公司没有发展空间。
这份简历肯定会被HR丢掉，说前公司的坏话是职场的大忌，尽管你说的可能是事实。并且您的离职理由也警告HR，您可能会因为公司的各种问题而随时离开。所以招募你就是自讨苦吃。
当然，有些公司的标准模板会有辞职原因。建议你写回家照顾父母，公司项目组解散，公司合同到期等等。
