尽量使用量化的语言撰写简历在撰写简历的时候，如果用数字来表现你的简历效果会更好，更具有说服力。大家在写简历的时候，不妨试一试吧。
用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
3.你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。
5.你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
6.你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。求职简历制作中应该注意哪几点许多的求职者可能并没有考虑到这样的一个问题，对于招聘方来说，他们在网上发布的招聘信息，每一个的岗位都是会收到几百上千的网络求职者通过邮件发送的个人简历，使得招聘方迫不得已的选择某种方式来筛除掉一部分的简历。如果你的简历刚刚好就是在被筛除的简历的当中，那么你也就根本就没有被录用的几率了。即便你的简历没有被筛除，但是几百的求职简历中，你的简历被很快查看的几率也是非常低的，因此你的简历将会保留在对方的人才库中，但是却不会很快的得到回复。那么求职简历制作中应该注意哪些呢？推荐阅读：个人求职简历制作的重要性
1、求职简历制作的重点应该放在简历首页的顶端：招聘方的搜索条件也就和他们的要求一样，搜索他们所需的条件。另外，许多的搜索引擎都是将简历首页的顶端部分的信息作为基础的，展开搜索。这样的话，你就可以将你的联系方式，关键词的一些语句，工作的目标工作业绩等等的重要信息放在此处。
2、简历的第二页上面放一些不是很重要的信息：比如说你之前所在的公司及其岗位，你所受过的教育，或者就是一些其他的诸如精通、兴趣、语种等方面的特长。
3、尽量的将一些关键的语句放在简历靠近顶部的位置：可以按照一定的顺序去排，比如能力方面的排序按照技术方面的能力、行为能力（也就是你的执行与拓展的能力）、相关联的个人才能（可以是你的组织与创新的能力）。当然，还得有一些软件的操作能力，团队合作以及时间上面的管理能力。你所展现的一切能力，都应该让招聘方能意识到你对他们工作的重要性。推荐阅读：个人简历制作易犯的四个错误
4、详尽明确的将自己的工作职能陈述一下，例如，你会将要在你就职的岗位上做出什么样的成绩出来，这个陈述一定不要模棱两可，因为这样的话，会让招聘方不确定你是否会在工作中做出什么实事。
5、针对每一项工作，你要考虑的就是招聘方希望你能够掌握的技能都有那些，你可以列出一些有关工作技能的关键词，陈述得时候应该直击要点，并且要详细符合要求。你也可以向应聘方陈述一下你上一份的工作职责，还有就是如何如何冲破限制，取得卓越成绩的。
