人们总是禁不住诱惑，想在简历或工作申请表上把自己写的比实际更好一些。事实上，有些网站(我不会告诉你网址)甚至会提供虚假职业推荐信。那么被抓到的危险是什么?
Patrick Barnett 是ARS就业背景调查公司的背景与法律调查人员，我向他请教，你期待背景调查能从你身上挖到什么?基本上，答案是，他们能知道员工怎样撒谎，被抓到的风险很高。
“一些研究显示，高达35%的简历上过往就业信息部分包含某种形式的欺骗，”Barnett说，“甚至有一些网站捏造一些公司来作为过去的雇主，并且为这个子虚乌有的工作历史作证。在某些情况下，申请人会宣布，他们工作过的公司已经倒闭。很多时候求职者声称的学位实际上并没有得到。”
换句话说，雇主一般会预料到这种不诚实，这意味着他们正在密切关注诚实问题。当然不是每个公司都要背景调查。Barnett曾发现，一位财富500强公司的高管在自己的教育履历上撒谎。当初聘任他时没有做合适的背景调查，直到公司参与合并，新公司要求对每个人进行背景调查时，他的骗局才被发现。
在犯罪背景上有可能撒谎吗?Barnett表示，他的公司所做的背景调查中，有10%发现有人掩盖犯罪记录。人们试图写假日期、谎报有一张驾照(这样就不会暴露他们的驾照已被吊销的事实)或者提供虚假的社会安全号码。针对这些计策，背景调查是明智的，而且如果没有发现什么，他们会挖得更深些。
Barnett还说，药物测试上也不要试图说谎。测试前想耍小聪明，喜欢喝醋或大量的苹果汁，甚至在尿样中添加化学物质，行业专家很熟悉这些伎俩，这不太可能愚弄任何人，尤其是专门做药物筛选的实验室。
求职者另一个常见的谎言是声称在前一份工作的薪水比实际更高，他们希望在工资谈判中能得到更好的薪酬方案。不错的尝试。没有书面同意，一些公司不会验证求职者之前的工资。
“如果前雇主参与的话，工资也可以通过联系第三方校验，”Barnett说，“你还可以要求申请人提供一份W-2报税表的复印件，也可以直接从美国国税局获得他的电子报税单。”
其结果是，对于很多这样的防范策略，如果你诚实，它们都不是原则问题;但如果你被抓住说谎，它们都是不可通融的条件。不会因为你已经被聘用了，公司就不再进行背景检查，他们可以在任何时间调查。而当他们发现谎言时，不太可能要求你解释一下，你的工资是不是你的实际工资再加上健康保险、加上每周免费午餐、还有你的免费停车。相反，他们只会撤回邀约或者解雇你。你不值得冒这个风险。
