这未免太苛刻了，即使到处都在宣扬“21世纪需要复合型人才”，企业需要“多功能”员工，那也不能把员工不当人看啊，这样的公司又能留住人才吗。很多人应聘时，并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。了解企业，并不会占用你太多时间，5分钟/10分钟/或是多嘴问一句，就能解决问题。别放过眼前的蝇头小利，也别被老板们画的大病给迷惑。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。虽然找工作只是一个人的事，但也架不住内心会有几个小人打架，架不住脑子一热就做出不理智的决定，从而拉低了求职效率。熟人介绍，那就更方便了，如果单位不靠谱，人家必然不会乱牵线。谈钱不丢人不要以为当面谈钱是件掉份子的事，放下这些莫须有的文人傲骨，该问的问，该说的说，堂堂正正的争取，这有什么好害羞的呢。在奋斗的过程中，及时调整，找寻方法，不断改进。有丰富的经验，有高人一等的学历，有在行业内傲人的成绩，可依旧会被用人单位拒绝，为什么。一家公司招聘了几个月了，永远是那几个岗位，永远不更新，投递简历不回应，电话要么打不通，要么告知招聘已满。专家根据他的兴趣与能力，建议他做一名销售工程师，或者是售后服务工程师也可以选择，如果技术还可以，也可以做售前服务。现如今网络发达，输入单位名称，随便上搜索引擎上查一下，就会蹦出N多条信息，就算其中有浑水摸鱼的，但仔细查阅，还是能得到很多有用的信息。所以各位，在求职前一定要了解企业，心里有数后，再去投简历。看到很多企业都拿“高薪”唬人，是的，完成一定的任务量当然可以拿高薪，但您在招聘条件中却模糊重点、只突出“高薪”了，等我们兴高采烈去工作了，才知道那所谓“高薪”还伴随着一系列苛刻的条件，其工作内容根本就是给“超人”量身定做的，您这不就是“欺骗”嘛。虽说大多数的用人单位将自己放在了强势的位置上，但这并不意味着我们必须要去低头。其次，求职信范文推荐您好。还是在做广告呢。第不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。专家告诉他，做任何事情都需要坚持，不仅要找适合自己的工作，更要找适应社会发展的工作。网络应聘，没有时间限制，在阅读招聘简章后，你可以顺道在搜索引擎上查看企业情况。求职，是一个双向选择的过程，不存在着谁比谁差，谁比谁高贵的问题。对于性格内向的求职者来说，因为不善于人际交流，在求职面试时，经常会碰到障碍。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。这不是个浩大工程，稍稍留心一点，就能有非常不错的效果。问清楚、问明白、问透彻，让自己做到心中有数。薪酬福利忽悠人，“面议”还“面议”。推销第三步：自信。
联系电话打不通，HR邮箱错误。找寻出路，首先应当问自己以下几个问题：我自己能够做什么。不要说你没时间去了解企业，这都是借口。您这是招文员，还是会计，还是业务员呢。还有，我实在对一些公司的HR看不惯。我将找工作比作西天取经，你同意吗。去招聘会，你总归会带手机吧，既然有手机为什么不能拿出来百度一下呢。可以的话，和和气气的入职，不可以，一拍两散的走人。不了解企业怎能应对自如孙子兵法云：“知己知彼百战百胜”。问清楚以免事后吃哑巴亏事后吃哑巴亏的情况不在少数。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。人力资源专家表示：面试结束不代表求职完成。再一次感谢您。4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在两个星期后再打一次电话催催。
