正如同梅勒妮在采访时说过的那样，对于年轻的求职者来说，抓住机会的能力，要比寻找机会的能力更重要。事实上，这是个非常错误的想法。大公司的技术实力，运营能力和各种能力都很强，融入其中成为一员是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代价。大公司更有前途（钱途）发展空间是很多求职者很看重的，就我而言也主张先不要重视钱财，先把发展空间想好。人力资源代表就像屏幕扫描器，他们只根据招聘经理的要求和直觉搜寻资历符合的应聘者，很多机会就会白白错失。比之职场老人，又算是稚嫩的。事后，却幡然醒悟觉得自己想的太天真，而这样的错觉，便是我们常说的“自我感觉良好”。”李媛媛说。这里面有一个心理预期的体现——学生找工作时的期望越高，求职花费就会越高，这是一种投资心理，好像觉得“我现在花得越多，以后挣得就越多”。在全球经济萧条的现当下，就业难的问题，是全球政府都头疼的民生焦点。虽然找工作是当务之急，但也不能让它把你醒着的每一秒都消耗掉。交钱/压证件的记得要凭证《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。现在确实很多人的简历照片和本人有差别，但如果发现求职者表现真的很好，可以胜任这个岗位，不会因为她PS过照片就拒绝录用。亲，真不是你运气不好，而是你准备的不好。应聘攻略·对岗位要“先下手为强”。散伙饭，谢师宴，论文打印，应聘的行头……林林总总，花费一下子多了起来。”这句话，听起来很刺耳，但却无比的现实。后者能很快走到崩溃的边缘，并且经常犯无心之过。·突出可塑性现在不少企业都有入职培训，所以不必为了没有工作经历而烦恼，可塑性和学习能力强也是职场半新人的法宝之一。HR说，简历与实际形象反差太大，关于个人诚信问题，让求职者走人可以理解。建议把简历直接发到决定你最终去留的决策者的手中。不过，事在人为。在现如今的各大招聘会上，经常能看到帮孩子找工作的家长，有的甚至比当事人还要活跃，俨然一副喧宾夺主的架势，这让不少用人单位产生了疑问：这到底是谁在找工作。一种是有后备计划的，而另一种是有找工作强迫症的，老是觉得时间不够用，一刻也不能停。岗位就在那里，早起的鸟儿才有虫吃。友情提醒：以下这些求职误区千万不要试，谁试谁后悔。因为时不待人，你要时刻准备好迎接意料之外的机遇。PART 21岁的理财心理近几年，大学生的求职花费高已成为普遍现象。明知道市场行情不妙，还无谓的去坚持自己心中的“应该”，这就好比明知道前方没路却还要一个劲的闯，到最后，撞的头破血流再回头。每个人都要给自己放个小假，适时清空内心，补充能量，这有助于获得一个全新视角。首先，要有目的地寻找，锁定与你的工作目标和价值相吻合的公司，然后再集中精力一一筛选。对于一些相貌不佳的求职者，他建议先天不足可以后天补，求职的时候根据岗位的需求打扮一下自己，注意穿着，让自己清爽一点有亲和力。最后，不要忘记善待自己。
因此，0~2年工作经验的求职者，在求职市场上处于很尴尬的位置。美国亚马逊旗下轻奢网站SoulCycle的首席执行官梅勒·妮惠兰，在接受《纽约时报》采访时曾说过一句经典的话，她说“大学毕业生不应该挑剔工作，找份工作并且努力工作，你要在工作期间努力的学习，而且不要给自己太大的压力做好手头的事情就好。总觉得自家孩子还没有长大，总害怕求职过程中会受到欺骗。
王小伟该如何精打细算，让自己的“小金库”不至于流失严重呢。实习三个月，每月1000块。
