其实大家都知道，台上一分钟，台下10年功，做好面试前的准备意味着你面试成功了一半，有剩下的可能有30%是现场发挥，然后有20%是运气。
加面试的时候大家应该注意的一些事项，以及在群面的时候大家怎么去表现自己。
面试前的准备工作
面试成功，其实有很多的东西都是你可以在提前准备的，建议从以下几个方面进行：
当你拿到面试邀约的时候，要去充分的了解你要去面试的公司和该岗位的一些职位的需求。
在我做面试官的时候，很多时候我都会问，你来之前有没有了解过我们公司有没有看过这个岗位的介绍？
很多人都会说：“我不是特别了解”。我觉得这其实是一个特别不好的答案。你去一家公司面试，了解这家公司是一个非常基本的事情。
是网络时代，你上网搜搜这家公司的名字，看他官网介绍的内容，搜一些相关行业的东西，多多少少还是会对这家公司可以有一个基本的了解。也建议当HR给你打电话来告诉你请你来参加面试的时候，你可以直接问一下HR，问清楚公司的名称是什么，或者直接让她们把网址发给你。或者还可以直接问这个HR有没有公司相关的资料，以及对这个职位具体的描述可不可以一并发给你。
当你拿到一些公司的资本资料之后，可以去做一点小小的功课，比如说这家公司如果是做大数据服务的，你可以了解一下他公司面向目标客户和目前整个行业发展状况是什么样子的。你了解这家公司就是去了解他是为谁服务的，这一点其实就是就比较重要.
就是要具体看他招的岗位的描述和你的求职方向是不是契合，这样在面试的时候，你就可以去有针对性的去准备自己面试的内容啊。另外呢，如果你对他的公司有一定的了解，这个也能够帮助你跟面试官找到共同的话题，留下一个很好的印象。
面试官来说，你跟他讲说：“我上网查过，了解过一些，我认为我对公司的理解可能是这样的，但是可能因为我不是特别了解这个行业，或者说我没有看到再详细的信息，所以可能对公司认识还比较浅显”你可以请对方再介绍一下。至少在这个过程当中会让面试官知道你是认真的，至少做过功课，这就是态度上是ok的。
准备自我介绍
试的时候，如果是一来一往的问答，相对还好，会有一个交流的空间，这样的话你不会太紧张。这种面试方式下的面试，最容易让你紧张的可能会是在你做自我介绍那段时间，然后面试官这时也会边看简历边认真的听你介绍，要是卡顿结巴那就尴尬了。
大家可以提前自己演练一下，自我介绍的情况也不要太短。那么一般自我介绍的时间，最好设置在在2-3分钟时间，因为对于面试官来说，他也希望从你的自我介绍里面得到更多信息，然后再去问什么样的问题。如果有的时候你自我介绍很仓促，结束的时候面试官都觉得，好像还没有了解你，然后你的就结束了，也不知道该问你什么问题。
在这2-3分钟时间我们应该说点什么呢？如果大家经历了写简历的过程，就是你去梳理了你自己的一些背景，优势，特长啊，特点呀等，然后一些实习的经历包括一些奖项。在自我介绍的时候可以对这些内容做提炼，但是不需要说的太详细，大概描述项目的格式可以是这样：我为什么做这个项目，我做了什么样的事情，这个项目获得怎样的成绩，简单的把你做的事情一两句话能说清楚就可以了。
可能要提前准备一些面试官可能会问的问题， 除了面试常规的问题，他们还会好奇你简历之外的经历。
说自己曾经最成功的一件事情什么？你为什么觉得它成功？然后你是怎么做到的啊？相对的也会问，你认为你失败的一件事情是什么？你觉得自己最大的优点是什么？相对的你觉得自己最大的缺点是什么？另外还有就是会问你为什么来去面对这份工作？你觉得这份工作的兴趣在哪里？以及你对于薪资的要求和一些是不是有实习相关的这种经历？
我给到的建议是，去准备这些问题时候尽量的去准备一些实际的案例来去证明你答案。比如说，你觉得自己对的优点是什么？其实有的时候大家会说自己学习能力强，沟通执行力强，善于沟通。但是如果我是这个面试官我可能会觉得说，你只是很刻板地回答了这个问题，但是你要找来一些事例来证明确实在这方面比较擅长，那面试官也会觉得很可信。
试准备的最后，其实还是建议大家能够是沉下心来去总结一下自己的经历，包括你在写简历的时候，先在草稿上一条条的写明你的经历，尽可能把自己闪光的地方挖掘出来。在这个过程中，你会知道自己对什么样的东西感兴趣，想做什么样的行业，什么样的职位适合自己。只有花一点时间去沉下心来去把这些东西梳理出来，这样才能够帮助你在之后的找工作的过程当中，更快的找到心仪的工作。
过程要点
做好所有准备工作之后，就是到点去参加面试。其实这是一个很容易做到，但又好像大家常常都会犯一些错误
迟到！面试准时是一个非常基本的礼貌，所以如果你迟到的话，首先就会有很差的印象分，但是也不要太早到，就是我们认为一个合适的时间应该是，提前5到10分钟到公司的前台，然后打电话给HR比较合适。
如着装。我建议大家尽量穿正式一点，当然就是也不要穿的跟卖保险去的，也有小伙伴好奇要不要去买一套正装。个人觉得没有必要买那种特别正式的，男生可能买套西装还是ok的，因为你以后还有可能在一些场合会去穿。但是我觉得女生其实买那种小套装就可以。
原则就是男生干净清爽，不要穿邋遢，有领有袖就可以，女生的话可以稍微化个淡妆，然后穿个裙子比较好，反正就是干净清爽就可以。至少外表是大家了解你最直观的方式，稍微的去打理自己，也体现了你对这次面试的态度，你稍微穿正式一点，然后稍微用心一点，其实也会让面试官觉得至少你对这次面试还比较重视啊。
常见面试问题
试过程中，面试官都几个非常喜欢问的问题，比方让你说说自己的缺点，建议大家不要太实在，其实可以讲一些无关痛痒的缺点，并阐明希望能够在工作当中学习更多的知识来弥补这样的缺点。
说缺点，还有以下这3类非常考验经验的问题。
无领导讨论
群面，就是面试官会把来面试的同学分成几个组，然后出一个题目，让大家就这个题目去进行讨论，每个组形成一个结论，然后阐述出来，每个小组都会是一个小小的团队，那在这个团队里面，可能有的人会擅长领导有的人，擅长执行力的人，擅长表达这个在公司里面是一样的，其实每一个角色都需要。不要不好意思，也不要怕，以开放的心态投入到这个问题里面就可以。不管你在这个小组里面承担什么样的角色，都要尽全力的去参与，然后尽量的发言和提供意见，因为这是一个表现你自己的时候。
你擅长做一名领导，那么就去发起和掌握讨论思路方向以及节奏。如果说你不擅长领导，但是你平常很善于思考，你可以针对这些问题提出很好的建议，那么你就出做一个建议的提出者啊。或者你觉得自己更擅长去把所有东西整理下来，那你可以去负责用导图把大家所提的意见都画下来，最后再归纳总结。
说所有的角色都一样，但是处在领导者的这个人一定是最容易被注意到的，所以如果大家在觉得自己有能力的情况下去承担起一个领导者的角色，组织大家怎么样把这个话题讨论做得更好，这样的话更容易受到面试官的注意。还有一个非常小的技巧，就是你可以去做一个时间的控制，会让你马上就会有一个领导者的感觉。一般的局面如果有时间的限制，比如说大家还20分钟讨论一下。
试快要接近尾声的时候，你要去主动的去问面试官一些问题来去了解更多关于公司和岗位的情况，从而可以让你对整个的面试做一个更充分的判断，基本上hr在面试完的当天或第二天，就会决定，我要不要录用你，会有一个基本的判断。
可能如果是毕业生，如果是大的公司有一批两批全面的，这种情况可能有一点花点时间，但正常情况下其实基本上两天之内。那我建议大家不要做被动等待，你可以主动的去打电话联系。就是那句话，就还是你多争取一点就多多一点机会也不争取，可能就完全没有机会啊。所以建议大家在面试完了之后，如果你有特别心仪的岗位，那么你可以去问。
为何选择这份工作
可能没有太多工作经验层面上的题目要问，所以面试官就喜欢多问一些个人主观上的一些问题，其中最常见的就是你对这份工作感兴趣的地方在哪？
事情可以这样去回答。首先，可以说自己对互联网产品非常感兴趣，平时在用各种app的时候会去思考这个功能是不是可以改善一下？（举两个例子）。另外，自己通过一些线上的渠道，通过参加一些社群，了解运营的这个岗位，觉得自己能够胜任这样的工作，自己喜欢跟人沟通，喜欢交流，喜欢写文字也好，喜欢去做一些分析和活动，也对数据分析感兴趣。最后，可以综合自己的兴趣以及结合了这家公司的岗位情况，来说明自己喜欢并且能够做好应聘的这个岗位。
得这样去讲的时候，一方面面试官会觉，你对我的公司和岗位是有充分认识。
对薪资的要求
大家的建议是，在说薪资的时候可以了解一下行情。可以去各个招聘网站上看看你所在城市类似的岗位的薪资范围，也可以找周围的小伙伴，或者在一些运营社群里去了解大家下大概都在什么样的水平。
是一种生活，可以大胆的去要，在谈薪资的时候你可以从这两个方面说明面试官：
你说通过招聘网站上和同行了解到，行这个行业这个岗位大概就是这样的工资水平。
就是可能从基本的生存的角度来讲，你可计算一下你在这个城市工作的生活成本，比如在北京生活啊，基本上你觉得一个月的生活的费用大概是多少钱？
向面试官提问
候，面试官会问你：“有什么问题要问的吗？”
问岗位、产品、培训、晋升机制，其他还有就是一些福利相关的东西也还挺重要的。如果大家就一两年不考虑买房的话，社保公积金具体交多少可能对大家来说没有什么意义。但是如果你是去北上广深的公司，一定要按正常上社保，因为可能满5年之后，你可能会想买房，要是社保不够时间的时候就会比较麻烦。
就是我今天给大家分享的关于面试的内容，包括事前的准备，面试当中要怎么样去表现自己，以及在面试结束后要去努力的跟进。
求职技巧：求职时千万别光递简历
都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。
的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、
职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
别递简历
没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历为何无效
只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。
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