经验一
的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
二
人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
三
招聘的公司，基本都不是好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管。
四
人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？
五
你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。
六
的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
七
金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
八
亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
九
各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。本汪的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
十
多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
十一
子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差，比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
十二
善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。
十三
“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
十四
不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
十五
劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。
十六
择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例，薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
十七
打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
十八
要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。
十九
毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
二十
人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。
求职时不要把自己逼到墙角
次公司家活动中，一老板分享了一个笑话：他的主管老是反响说招工难，于是他就亲自体会了一回现场招聘，这时，就有一女孩过来应聘说：我想应聘你们的文员，请问这个岗位多少钱?老板一愣：哪有一开口就问钱的?但仍是爽快地通知了她，反正薪酬也还不低，在职业中仍是蛮有竞争力的。接着女孩又问：那包不包吃住?有没有社保?在得到十分必定的答复后，女孩持续问道：一周休几天?有没有年假?一天上班几个钟?中午休几个小时?薪酬有没有涨?工作辛不辛苦?在这一连串的问题中，老板现已是招架不住了，他不知道自个还要不要去答复。
仍是坐在旁边的人事主管接上了话，并针对女孩的问题耐心做了解答，然后通知她说：“这些东西我们都有，并且都是依照劳动法规则执行的”。小女孩如同松了一口气，说：那好，我就应聘你这个工作吧!这时，看着女孩的满脸稚气，人事主管就问道：我们这个职位需要文秘专业大专以上文化，还要求有三年的工作经验吗，这些你有吗?此外，还要能够熟练地使用所有工作软件，了解公司内部运作流程，有一定的案牍能力，这些你会吗?女孩讪讪地回答说：没有，也不怎么会!
是一个无论怎样也让人笑不出来的笑话!之所以让人笑不起来，是由于类似这样的求职者实在是太多了——每个人都在自个的一次次无知的发问中一步步地把自个逼到了墙角，让人贻笑大方。
有偶，前两天也有一女孩来我司应聘，并且仍是我亲自面试的——由于在我的记忆中，这个女孩是仅有一位能够准时赶到公司面试的。虽然没有职业经验，可是综合素质还过得去，也具备这个职业必备的知识根底，特别善于谈吐沟通，更重要的她特别喜爱我们这个职业!在经过初步的交谈之后，两边合作意向都十分明显，于是，我就将这个岗位的职责、待遇和公司福利都直接通知了她。这时，女孩十分激动地说：谢谢您，我只想在征询职业发展，曾去过好几家类似的公司应聘，可是都没有咱这儿优势明显，那您看我什么时候能够过来上班?我却是十分理智地通知她说：不急，你再回去好好想想吧，也趁便打听打听一下我们公司，最好能跟你家人做个商量，决议后你再打电话给我!
天上午，我正在客户公司掌管一个会议，电话响了，是昨天应聘的女孩，她说：“想不到姚教师有那么大的名望”——应该是事后做过了解啦，还说“现在与家人都商量好了，就到您公司这儿来上班”。可是，还说道：“家人仍是十分关注公司的薪资福利特别是社保等情况，自个也想再问个明明白白”。其时，由于正在公司掌管会议，我也不方便说话，她能够也听出来了，就说，那我等下再给您电话吧。
吃饭休息时，我没有接到她的电话，下午，由于直接去另一家公司搞培训，我就将手机撂在车上，晚上在路上塞车两个多小时回到家时，看到手机上有她的短信留言：大意仍是说她的家人对她这份工作都很重视，但特别对她这份工作的福利薪资都特别关心，想要有一个保证，所以，她就想再确认一下公司什么时候能够买给她社保等等。看到这个信息，本来就现已很累了的我，心理只感到无比无比的沉重，怎么也找不到理由去回复这个原本就现已明明白白地通知过了她的问题。
两个事例中，其实求职者都很想得到这个职业时机，公司也不一定一下子就能找到更适合的人，可是，求职之所以不成功，是由于求职者过于自我的问话把自个逼到了死胡同。在职场中，这些话其实都能够问，但必须在恰当的时间，必须是公司对你感兴趣之后，并且必须是适可而止，过份了就变成了一种索取，而索取则需要用筹码来交流。你想公司给你优厚的条件，必先想办法证明你的实力!对一个没有任何的本职业背景和经验、自身也不具备所应聘岗位的职业资格、更没有任何方法和手段证明自个实力、更没有任何筹码的求职者而言，需要的能够只是一个时机。
用一句老话来总结：一个优秀的公司，必定有着完善的薪资福利制度，也必定会依照国家劳动法规来执行，提供社保也是一个公司最基本的管理文明，否则，就根本没有任何竞争力!作为一个求职者而言，公司提供的福利就只是一种福利，而决不要把它当做一种依靠和保证!一个处处要求公司给你做“保证”的求职者，一个把职场条件看得比什么都重要的求职者，又能为公司提供什么样的“保证”?既然这样，公司又凭什么把时机留给你?
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