一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”:写简历要有个“度”
职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.
第二“度”:投简历要有个“度”
投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。就是拿到求职机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个“度”。
六、求职过程有好几个度
第一度:仪态仪容要有度
服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。
第二度:求职礼仪要有度
彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。
第三度:心理上要有个度
充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
第四度:准备工作要有度
万一你被通知要参加求职,一定要作好求职前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对求职中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度。
第五度:介绍优缺点要有度
所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势:学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在求职中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。
第六度:回答问题有度
在求职过程中,最大的困难就是如何回答求职人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。
第七度:观察问题要有度
对周围的环境、求职官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,求职注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到求职官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度。
第八度:求职后查询要有个度
不要求职之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。
七、追求高薪要有度
升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度。
八、职场做人要有个度
与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个度
如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度。
十、充电要有个度
充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个“度”。
秋招简历怎么写？详细面试攻略
九月份马上就要来了，各个院校也即将开学，各大名企的秋招也已经准备妥当。
秋招，是针对应届大四生的在校招聘会，主要针对的是9月份开学后踏入毕业生行列的学子，他们有着相同的苦楚：简历应该怎么写？
其实除了刚上大四的学生，就算是应届毕业生，也面临着写简历的烦恼，烦什么？烦自己没有工作经历，当他们去网上搜索下载简历模板的时候，发现几乎所有简历模板一半的篇幅都是让自己写“工作经验”，刚毕业能有多少工作经验？难道需要我们把自己做过的兼职也写上去嘛？如果把这一板块删除，又会觉得整份简历空落落的，不够好看。
那么再者，秋招的简历和应届毕业生的简历又是完全不一样，秋招的简历可能更注重的是你在校参与过的项目，以及个人的一些能力，要注意，这里所说的能力不是你自说自话往上面写“沟通能力强”“熟练操作ps”等等，如果真的有能力，最好可以用一些数据加以佐证，这是我非常提倡的简历写法，就是“用数据证明能力”，比如“曾在一天内用ps修了50张人像”，这就是有数据，明明白白的能力。
没有很多工作经历，秋招简历怎么写？我只说一遍：用获奖经历和技能证书来凑！什么普通话证书也都可以放上去。这些也可能成为HR关注的一个点。因为这些证书可以直接反应你在学校够不够积极。
另外，最重要的一点：实习经历，这可能是很多学生的硬伤，因为大家可能都没有具体的实习经历，那么有实习经历的人就显得比较突出，因为他们是被其他公司的HR所认可过的，自然也会更受关注。
如果没有实习经历，那么就把在学校参与组织过的活动写上去，同样要记住：数据！用实际的数据来证明你的能力。
还有比较容易犯错的一点就是面试过程，秋招的面试过程和社招面试过程是不一样的！社招更看重你的实习经历和工作经历以及对待一些项目时候的反应和能力。而校招会出一些比较基础的问题，他们需要的是一张有基础的白纸，进而把你打造成他们公司的专属员工，可以理解成是体制内的员工。
校招的问题（可能包括笔试和面试），都是通过一些较为基础的题型，例如计算题、罗辑题等等，他们不需要你有很强的专业能力，他们需要的是培养你专业能力之前所需要具备的基础能力。关于校招的例题可以查看我们的另一篇文章。
所以，秋招的简历撰写主要还是要展现自己的基础能力：包括计算能力，逻辑思维能力，模型建设能力，不同的岗位也对应了不同的能力，这些就需要大家自己去琢磨了。
另外，秋招面试应该怎么准备，以下几点提供给大家
1.提高基础实力
这个不必多说，这是一辈子需要去做的事情，基础实力分很多种，提高起来也不是一天两天的事情，就拿秋招距离，9月份开始的秋招，基本从3月5月就可以开始准备起来，包括针对招聘会可能问到的问题；简历的撰写以及自己的实力提升等等。
我说几点别的可能会被遗落的。
1）英语口语实力
提高口语实力可能是名企秋招非常重要的一环，每天坚持听英文的新闻和阅读一些纯英文的文章，或者是看没有字幕的美剧和英文电影，这些对口语的提升都是非常有帮助的。
2）沟通能力
无论是学校面试，还是在校面试，都是需要面对面的，这么一来，沟通和交流的能力就显得格外重要了。如果因为你不擅长言辞而错失了一份本属于你的好工作，那真是会让你难受一辈子的事情。另外的，如何提高我们的交流沟通能力，让自己变得会讲故事呢？——用心聊天，和人讲话要用心，这也是提升情商必须做的一件事；多和身边“会讲故事的人”交流，学习他们的交流之道。
2.技术型面试
技术型面试就非常讲究人员的硬实力，一定要找准资料！抓重点！找准！针对性一定要强，每一种面试都有数个论坛、书籍、干货文章可以参考。需要找实力的话，各大商学院的咨询俱乐部都有权威参考。同理，无论哪个行业的技术型面试，在开始之前花时间做些研究，找对准备材料，绝对会让你整个面试过程事半功倍。
组队打怪，玩游戏的时候和朋友一起组队打怪，就轻松不少，就有如考研，如果有一个小伙伴和自己一起考研，那么自己也会更有动力，面试也是一样，如果有一个队友，那么可以从对方那里查漏补缺，一举两得。
3.把握自己的特点，放大放大
面试的时间是短暂的，用这短暂的时间放大自己的特点，当然了我这里说的特点一定是优势了，面试官一天面试那么多人，不可能记住所有人，那么我们就要提到一个老生常谈的问题了——那就是如何让面试官在那么短的时间内对你有印象甚至是记住你？答案只有一个——放大你的优势，如果对方问你你的特点是什么？你甚至可以根据个性来说——我的特点是面试时非常放松，这也可以为自己在对方的印象里加分或是留下一个烙印。
当然，这里要注意的是——不能撒谎！这是面试的最大忌！还有就是不能太过了，不能抓住一点特点而甚至忘记了自己要面试的岗位。
4.面试前48小时
该干嘛干嘛，调整心态，等着搞定面试官。
就好像高考一样，放松心态往往可以让自己有不同程度的超常发挥。
如何放松心态？不要因为面试而打乱了你的生活节奏，多少人因为高考而紧张得睡不着觉，吃不下饭。要记住，面试不成功天也不会塌，保持平常心，就当找个人聊天了
