旺季来临，很多人都在找工作，但对于面试，很多人还是很担心。很多时候面试官问的问题背后，有些什么套路，怎么回答才能顺利通过面试拿下offer？今天，长沙（）就全都教给你！
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必备话术技巧
请你自我介绍一下
人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
，自我介绍太平庸，很难被面试官记住。你需要在1分钟内，说出你的核心特质，尤其注意与岗位匹配，别瞎说大实话。
：面试官通常很重视一个人的礼貌，不妨在回答问题之后说一句“谢谢”。
你觉得你最大的优点是什么？
找出自己的三至五个优点。
每个优点找出N个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是只来自一个方面。
在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的有点。
我认为我自己：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。曾经在某某公司有过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。...
你有什么缺点？
不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
官很傲娇，喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
：
避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）
避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
什么最好呢？我认为要点有三：
谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
很关键的是，谈一个真实的缺点。
（我听到的比较好的几个）：
喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。——通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。——通过多任务处理能力设定优先顺序，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
你对于我们公司了解多少？/你为什么愿意到我们公司来工作？
问题应届生通常很难回答上来，你应该在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。例如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
你已经对该公司作了研究，你可以接着阐述一些详细的原因，像公司本身的高技术开发环境很吸引我、我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司、公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路...
显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
除了我们公司外，还投递/网申/面试了哪些公司？
如实说——
相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
你还有什么问题要问吗？
应届生都觉得，这是面试时最难回答的问题！
官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，公司绝对不喜欢说“没问题”的人！因为你的问题也反映了你对这个岗位的重视程度，思考问题的深度，和对待工作最在意的方面。
不喜欢求职者问个人福利之类的问题，你可以问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
些问题的人通常很受面试官欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。知乎最高关注面试题：“你还有什么事项要问我的吗？”到底如何回答？
结束前，面试官都会问：“你还有什么事项问我吗？”
人以为这个事项只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。其实这个事项也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。
应该如何回答好这个事项呢？
么面试官要让你提问？
官最后让你问事项，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的事项。
问得好，代表你：
）情商高
道面对什么人要问什么事项，下面会详细介绍。
）对这个公司或者行业非常了解
出一个好事项，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
表面上面试官是让你问他事项，但是其实这也是一个面试官给你的面试事项。
是才是好的事项？
事项要好，它需要符合以下三个要求
)可以回答
)对象合适
)具有互动
以回答」
人误以为好事项等于难事项，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
你提出的事项一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
象合适」
事项要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的事项。
官一般分为三类
) HR
) 部门经理
) 大Boss
HR
既然是人力资源，最擅长并且最关心的事项肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等事项。
当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
:
) 这个岗位为什么会开放出来？
) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的事项“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？”
官很乐意回答这个事项，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。
部门经理
经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。
事项应该紧扣这个意向岗位的工作内容，事项可以涉及：
) 这份工作最大的挑战是什么？
) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
大Boss
通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的事项。
你问的事项应该紧扣这个行业的态势，例如：
)你对这个行业未来的发展持什么态度？
) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
有互动」
面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。
你问事项不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得事项其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
当你问大Boss “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个事项有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。
一下，假如你只是为了问事项而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。
环节中的雷区
环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个事项就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
）不要问薪资
永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
）不要问隐私事项
是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的事项以免引起尴尬。
）不要问让人误会你的事项
事项问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感事项尽量不要问。
：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
）没有价值的事项
这篇文章看到这里你都知道向面试官提问的重要性了。既然是这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的事项。
：“贵公司平时上班穿什么类型的衣服合适？”
）问的事项不要超过三个
是最合适的，3个就让面试官觉得你啰嗦了。
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