基本注意事项
p>1、要谦虚谨慎
和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的事项时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
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要机智应变
职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
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，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答事项；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
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要避免尴尬场面，在回答事项时常遇到这些情况：未听清事项便回答，听清了事项自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的事项时，可能使你处于尴尬的境地。
尴尬的技巧是：对未听清的事项可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个事项，等考虑成熟后再回答前一个事项；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面事项的思路。
p>3、要扬长避短
人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
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有些考官会问你这样的事项：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”
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的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的事项，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
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显示潜能
的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
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，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
面试时如何消除紧张感
面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。
紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
p>1、要保持”平常心”
争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
p>2、不要把成败看得太重
败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答事项上，这样就会大大消除你的紧张感。
p>3、不要把考官看得过于神秘
所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
p>4、要准备充分
证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的事项你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
p>5、要增强自信心
时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。
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你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；
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中考官可能提示你回答事项时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对事项的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
面试时应注意的礼仪
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服饰要得体
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饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。 面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
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应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；
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聘的职位是导游、公关等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。
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，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。
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志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。
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遵守时间
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是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。
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中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
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家统计，求职面试迟到者获得录用的概率，只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。
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，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。
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依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。
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时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
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表情要自然，动作要得体
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时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
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女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
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要讲究文明礼貌
时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
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时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
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保持安静 等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的事项，积极做好应试准备。
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“听”的学问
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聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？
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，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话。
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，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个事项。
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，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的事项本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。
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既能弄清事项的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的事项，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的事项，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融风。 面试官：求职者不得不注意的几点事项？
多数人来说，都面临着一个必不可少的事项，那就是就业，而能否就业成功，则取决于你的面试技巧、方法是否有效。年年工作，年年还要找工作，这仿佛是近年来的潮流！您是否也遇到了这样的事项呢？面试是个严肃的事项，那我们就一块来探讨一下吧！
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试准备』
前的准备很重要，面试就像打仗，所谓知已知彼，方能百战不殆。
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对于面试前的准备工作，一般包括两个方面，一个是自身的准备，一个人对“敌人”的准备。这里说的敌人，就是我们需要面试的公司，当今社会，把面试当做打仗，一点也不为过。工资待遇的多少，都是在面试当中获得的，所以说面试决定着你的待遇。
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分的了解应聘公司是很有必要的。对用人单位的性质、地址、业务范围、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，这样我们才能占有很多的先机，我们才能有更多主动权！
p>②对自身的穿着打扮也是关键。很多人面试时着装都很是随意的，据说很多面试官都有这样的印象，如果一个人对自身的形象都不注意，那么她/他真的能干好这份工作吗？穿着并不是需要我们穿的多么华丽，而是整洁。不干不净的也是对面试官不尊重。
我介绍』
介绍是面试中都会有的一个环节，被称作"黄金1分钟"的自我介绍既是暖场，也是第一印象的确认。
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我们与面试官相视而坐的时候，首先会进行的便是自我介绍。而从现在的职场看来，自我介绍也是五花八门，尤其是一大段一大段的描述让面试官都有厌烦之感，如果每天都遇到这样的人，心情想必也是乱糟糟的。
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，怎么样才是一个合理的自我介绍呢？
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报家门。说出自己的身份信息，对，也许面试官手上拿着你的简历，但介绍自己的姓名也是对面试官的尊重，也正式说明你已经进入面试状态。
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作经历和来历。一般来说，只需要说出最近的一次工作经历便可。如果面试官需要了解的更具体一些，那么她也会继续询问，因此没必要画蛇添足。
p>③面试的目的。很多人在面试的过程中并没有告知面试的目的是什么，你想获得一个怎样的岗位。而我们IT这一块吧，不论产品、开发、测试都好，都应该有具体的描述，事项是关键。
目经历』
的一些经历是很重要的，面试官对事项点很在乎，尤其是与岗位相匹配的甚为重视。
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经历比工作经历更为具体｜事项，我们可能有个几个公司的工作经历，也有在一个公司就有经历多个项目的情况。那么，我们又该怎么去介绍项目经历呢？
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绍最近或者最熟悉的一个。大多数面试官都会让我们介绍最近的一个项目情况，可是有时因为做的时间并不长，对项目的整体掌握情况并不理想，因此我们直接介绍最熟悉的那个。
p>②项目中我们干了什么事。对的，在这个项目中，我们充当的是一个什么角色，我们能干什么，我们的突出表现在哪？尤其在IT中，大多数面试官都会问你，你们的工作流程是怎么样的。如果眼前一黑，那估计没戏了！
资待遇』
足够的谈判空间，在谈论到工资事项的时候，应聘者不能显得手足无措，避免把自己低价卖出去。
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你有幸通过了面试，接下来要谈的便是工资待遇事项。可以说，薪资事项高低才是这场仗打的怎么样？面对这个难关，我们应当怎么解决呢？
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解自己。为什么这么说，很多人在面试过程中是不了解自己的，先对自己评个分，给自己定个价，假如你是面试官，你愿意给自己多少呢。定价的方法无非是（预期-失误）。合理的估计是对自己最有利的保障，去与留！
p>②了解公司福利。很多公司的工资并不高，但是福利待遇很好的，比如说有项目奖金、加班工资、季度奖金等等。这种情况下，大多数面试官都会压低你的工资，所以见机行事吧！
话』
有时候是很枯燥的，但又不得已，因为只有面试，公司才能了解你。很多面试官每天需要看很多的人，如果你没有特别的优势，很可能就落选了。但是你结合一些具体案例去表达自己工作事项的时候，面试官自然就会很认可你说的话，同时面试官也相信你有具体解决这些事项的能力。
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