大学生面试技巧 大学生面试要有一个良好的第一形象可认为求职者加分不少。那么怎样才干取得杰出的第一形象呢？懂得根本礼仪尤为重要。
约好面试时刻后，必定要提早5-10分钟抵达面试地址。进行必要的预备，调整好心态，以免匆促上阵。记住不管什么原因都不能迟到。
进入面试场合时，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以沉着、天然为好。
见到面试官自动打招呼致意，称号要得当，对方没有请你坐下时，不能急于落座。请你坐下时，要说“谢谢”。
面试官攀谈中，必定要对对方说话表明重视，要表明出你在专注致志的听。对方在感受到自己的说话被人重视和了解后，才干愉快专注的与你说话，并对你发生好感。面试时特别如此。
表明重视的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手穿插，身体前倾。
技巧
掌握要点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下，答复问题要定论在先，谈论在后，先将中心意思表达清晰，然后再做叙说和证明。否则，长篇大论会让人茫无头绪。面试时刻有限，神经有些严重，剩余的话太多，简单走题，反到会将主题减弱或漏掉。
讲清原委，避免笼统。应针对所提问题的不同，有的需求解说原因，有的需求阐明程度。不讲原委，过于笼统的答复，往往不会给主试者留下详细的形象。
有个人见解，有个人特征。有时候面试官相同的题会问若干遍，相似的答复也要听若干遍。因而，会有庸俗、单调之感。只要具有独特的个人见解和个人特征的答复，才会引起对方的爱好和留意。
知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不明白、不会的问题时，逃避闪耀，默不作声，顺理成章，不明白装懂的做法均不足取，诚实坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信赖和好感。
求职成功。湖南招聘市场 唐娟18670374506
最厉害的面试技巧都有哪些？
你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。
你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会
让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：
感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋了’”（某房产公司面试）
做有什么好处？就是能在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗？面试官的情绪越高涨，对面试者留下的印象也就越深。
在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是个有心人啊！
三、离职原因——处处是陷阱
原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！
四、你的缺点是什么？
真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。
是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。
是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。
会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
五、你有什么想问我的吗？
问到这个问题，整个面试就要结束了，但是不要掉以轻心，因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。
这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你还想了解一些什么，帮助你更好地留在这个公司？换言之，就是你有多想留在这个公司？
你说“没有”，那么面试官说不定心里咯噔一下：原来你对这个职位兴趣也就这点啊……
问题其实给了你表忠心的机会，你可以很认真地问她：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“这个公司的氛围是什么样的？”（暗示你来这里工作的强烈欲望）。
今天的面试攻略就分享到这里，最后送给大家一句话：找工作就是，胆大心细脸皮厚！
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