数字让简历脱颖而出在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示”提高了生产能力“的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。
2.数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%".于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。怎么快速写出一份优秀的个人求职简历
求职，几乎是每个人都必须面对的一个过程，而在求职过程中，最为关键重要的一点就是要将自我的优势部分在有限篇幅的简历中呈现出来。那么，怎么快速写出一份优秀的个人求职简历？下面我们就围绕着这个问题跟大家分享一下在网络渠道上提炼总结出来的经验之谈，虽然未必足够全面，却至少能够帮助大家查缺补漏，避免一些简单基础性的问题和麻烦。
首先，参考别人的简历。这是众多关于怎么快速写出一份优秀的个人求职简历的回答中很容易被错误理解的地方，因为很多人会有意将“参考”和“复制”混淆起来，要知道，参考的只是别人的模板，而复制却是直接搬用别人简历的内容，这两者之间有着本质的区别。而之所以许多人会明知道不可为而为之，主要是因为他们抱着侥幸的心理，老是觉得自己能够有这样的幸运，不会被面试官发现，但实际上，每个企业内部的HR都是老油条，甚至可以用阅人无数来形容，因为她们看过很多人，甚至一眼就能够从求职者的眼神读懂对方的心理，因此在参考的时候，一定要注意，参考的是每段的格式和主要内容，参照别人的简历自行组织语言，用自己的话来改写，一般不会有太多问题。
其次，有侧重点的体现自己的优势，这是众多关于怎么快速写出一份优秀的个人求职简历的回答中非常重要的一点。毕竟简历的篇幅是有限的，在这么短的篇幅里，如果对方没有办法快速的了解到求职者的优势所在，很容易被pass掉，因此要注意，简历撰写要一步步不断地提炼，先写个大概，之后不断地阅读简历内容，将其中不必要体现的删除，留下那些有必要存在的内容，最好能够如此反复提炼总结4到5遍，一般就能够将一些罗嗦累赘没有必要出现的内容都清理干净。顺带提醒一点，在此之后，可以找一个经验丰富的人士，来帮忙看看所写简历是否适合。
以上就是个人关于怎么快速写出一份优秀的个人求职简历这个问题的全部解释，相信能够给大家更多一点帮助。当然，不同的求职岗位在简历内容的体现上可能还是会有一些细微性的差别，结合自己所求职岗位去安排内容同样很有必要。无锡猎头公司
