对于有跳槽经历的求职者，考官在面试时会格外谨慎，整理了跳槽面试可能会遇到的面试问题，希望求职者能在面试前做好回应的准备。
跳槽面试中的经典问题;
1.你觉得你的才能在工作中得到充分的发挥吗?
面试问题回答:基本上可以充分展示，但是原公司制度管理不完善，很多东西效率不高。希望进入制度化、规范化的企业环境。
2.为什么要跳槽?你不喜欢你以前的工作吗?
面试问题回答:刚开始工作的时候挺喜欢的。我在一家私人公司呆了将近两年。感情变了，产品不成熟，行业市场饱和。公司培训少，成长空间小。说白了，我还是喜欢我的工作或者专业，但是不喜欢我的现状。
3.说说你最喜欢，最擅长，最不擅长的三件事。
面试问题回答:
最喜欢做的事情:做饭、交流、购物;
你最擅长的三件事:家务、沟通、执行;
你最不擅长的三件事:做决定，分析，维持感情。
4.你对即将跳槽的新公司有什么要求?
面试的也不少，但基本和原公司差不多，规模小，管理差。希望去大公司，待遇可以不高，但希望能真正学到东西，积累东西。
5.你有什么问题要问吗?
面试问题的回答:为了避免没有问题可问，列出几个问题仅供参考:
1.你们公司有新人培训计划吗，具体是什么?
2.你们公司的企业文化是怎样的?
3.贵公司未来几年的发展目标是什么?
有了这样的准备，相信你的面试会更顺利!
跳槽者面试时的注意事项
第一，说公司坏话。
面试的时候总会谈到以前的公司，说公司管理垃圾，规定苛刻;领导有多坏，对下属有多坏。你一定会面试失败。
因为HR对你以前的公司不够了解，所以你这么说他不会同情你，只会默默为你犯错误。
毕竟如果你求职离开了他们公司，你会不会也诋毁这家公司?这就是他们所担心的。
而且和领导意见不合的点，也从侧面反映了你的情商和交际能力。如果遇到不同类型的客户，如果有大的冲突，公司会怎么处理?
注意这是面试第一忌讳!
第二，工作单调。
当你因为这个原因觉得很精彩的时候，你不知道HR在背后议论:单调?我们的工作也很单调。算了，别来了。
单调性是个笼统的词，你永远不知道你理解的“单调”和领导理解的“单调”是否一样。
再者，择业的时候对工作的兴趣要明确，短时间内就好了。但是工作几年后离职的话，就不会得到面试领导的认可。
因为任何工作几年后都会重复，即使兴趣浓厚，也会有倦怠期。
但是，公司给你工作不是为了给你快感，而是需要你为他创造价值。因为单调无聊而离开的原因，其实暴露了你做事随便的性格。
而这很有可能导致你再次离开。
第三，斗争激烈。
在职场中，沟通协作的能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系处处绕不过去。
当你说关系复杂不想再争论的时候，其实是说你是这群针锋相对的失败者，或者说你在人际关系上过于回避。
这可能会被HR认为性格内向，情商低，或者不善于与人沟通。这在公司是很忌讳的。
第四，工资太低。
当然，你可以因为工资低而离职，但在面试的时候不要老老实实的说出来作为离职的理由，因为在你不了解自己公司的情况和工资标准的时候。
光说收入，领导很容易把你定义为跳槽的高薪员工。
这样他会担心你骑驴找马，以后工资高的单位直接走人。这种利益至上的印象不利于采访的继续。
第五，压力太大。
除非是少数以压榨员工出名的企业，当人们说出这个原因时，往往会被HR直接扔进“冷宫”，毕竟在这样一个竞争激烈的市场，职场压力只会越来越大。
目前生活节奏这么快。如果员工不能积极面对压力，寻求解决方案，就应该采取回避的态度。那么升职加薪肯定会离你而去，因为享受的越多，责任越大，压力越大。
承受不了压力的人会被淘汰出职场，更别说再就业了。
六、不被重视。
经常说这种话的求职者有一种自怨自艾的感觉，但又很委屈。
同样，因为这种自怜的感觉，这些求职者在工作中也不太积极。因为他们也渴望找到可以重用的单位，所以他们不在乎自己原来的工作。
但对于HR来说，这个理由是完全站不住脚的，因为认为自己大材小用的人往往高估了自己的才能，清高的心态是显而易见的。
把他放在他能力适用的部门，可能会给他一种他没有天赋的想法。为了节省招聘成本，人力资源人员往往会谨慎选择这样的员工。
说不出这六个原因，不知道你有没有中枪?
当然，跳槽面试没有标准答案。但是这三点要注意:
(1)尽可能客观地陈述事实，不要带坏情绪。
②从个人职业发展规划说明原因。
③正面表达前公司，谈谈自己学到的东西。
提前准备面试。如果不小心掉进了上面的雷区，要及时改正，这样你的工作就不会因为这个“小细节”而错过了。最后祝大家工作理想!
