几乎每次招聘会，都有求职者找到工作人员询问“附近有没有复印/能不能打印简历”之类的问题。受场地的限制，招聘会一般都会在场馆较大的市郊（偶有市中心），坐车时间比较长，没太有机会返回家拿简历。而且，通常情况下附近没有复印店。所以，在此情况下，想要解决简历不足和没有简历的问题，就只能选择最土但最有效的方法，比如以下两点。方法一：先聊后网投遇到合适的岗位，即使没带简历，也不妨碍你与招聘人员进一步交流。可以先简单的介绍一下自己，让招聘方有印象。然后，结合招聘简章上的内容，询问你所关心的其它岗位要求。在一番交谈之后，如果觉得这家企业还不错。可以诚恳的询问招聘方的工作邮箱，告知它们简历会随后发送到邮箱中。一般而言，企业方式不会拒绝你的。方法二：多填几份纸质简历表如果你比较害羞，不太好意思一家一家聊过来的话。也没关系。招聘会现场，英才网在每家企业展位上都会提供一沓纸质简历。你可以多问企业要几张，然后找个有桌子的空闲地带，花些时间多填写几份。然后拿着纸质简历去投递。只要信息完整，手写简历对求职效果是不会有太大负面影响的。
请尽量把求职时长控制在3个月以内。当然，不是说超过三个月就不能找工作，而是战线拉的太长空窗期会给求职带来很多负面影响，这是非常不利的。影响一：就业选择面会变窄就那么大，企业就那么多。如果以月为单位计算的话，招聘信息不会有剧烈变动。基本上，招聘的企业就那些。求职时间拉的越长，去掉已经投简历和面试的，剩余可选择的企业就会越来越少。就业面变窄，就业空间也会严重受影响。影响二：会变得没有自信看着身边的朋友，一个接着一个的入职，而你还在为找工作烦恼，嘴上不说，内心里其实还是会有一定焦虑感的。这种感觉，会让你变的越来越没有自信。最常见表现为，过低的重新估量自己，并且对求职要求越来越少。影响三：企业会追问你空窗期的具体情况hr也是普通人，有着旺盛的好奇心。对于有一定求职空窗期的求职者，在面试的时候，他们必然会询问诸如“这段时间为什么没工作？做了什么？什么原因导致没找到工作”之类的问题。如果有合理的解释还好，如果没有，那就会很尴尬。
