收入太低 涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。竞争过于激烈 竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。原因要真实。分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。到底应该如何回答长期失业这个问题，下面我们谈论一下该如何处理这些问题。工作压力太大 压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。这是面试时常问的一个问题，如果不能很好的阐述理由，那么你的面试就有可能以失败告终。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。以下离职原因供参考：人与事吻合度较低：一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小，劳资双方都不满意。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。这已经是大势所趋。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。
但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……” HR能否接受? 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。
因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
