现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。因此，在回答这个问题时应该集中精力。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。到底应该如何回答长期失业这个问题，下面我们谈论一下该如何处理这些问题。中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等。问题一：“请你谈谈你离职的原因” 思路： 如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑; 如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实; 一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实; HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。3．公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。收入太低。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……” HR能否接受? 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。2．前公司不为员工缴纳社保。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。做到这一点的最好的办法就是加入商务化人际关系网上的有关你的专业领域的小组，参加行业活动，并和那些正从事着你所渴望的工作的人们设定信息访问。问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因。”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。
可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
