从而妨碍了你的从业取向。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。收入太低 涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。2．前公司不为员工缴纳社保 这个可以直接说，劳动法本来就规定入职后公司应当为员工缴纳社保。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马。中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。3．公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移。问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。竞争过于激烈 竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。这已经是大势所趋。工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于极度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。
分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。问题一：“请你谈谈你离职的原因” 思路： 如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑; 如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实; 一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实; HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。这是面试时常问的一个问题，如果不能很好的阐述理由，那么你的面试就有可能以失败告终。上司有毛病 既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。原因要真实。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。工作压力太大 压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
