面试最终会面临薪酬谈判。面试官提出最低工资标准时，该怎么办?面试时薪水怎么谈?面试谈薪资技巧话术分享
>1.在求职面试中，谈判工资有几个要点:
另一方已经做出了决定，并表示要雇佣你，否则不要和他们讨论薪水。
别主动提出你想要的薪水。
之前，先计算一下你需要的薪水。
在这种情况下，试着从对方的谈话中了解这个职位的薪水是确定的，还是可以协商的。
之前，对你想要从事的行业，工作性质，以及公司的薪资职位等进行了一些研究。
重点分析和准备。
确认已经被录用，否则尽量避免讨论工资问题。
这条规则，你会想到很多面试官在面试结束后不久，会先问你想要什么样的待遇。”“能不能先让我了解一下工作内容?”有时这方面行不通，聪明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价即可。对于这样的反应，也有适应的方法，你可以告诉他们薪水的幅度，但是他们可能会进一步要求你说明的数字。
是讨论工资的最佳时机吗?
在你开始面试的时候，你会主动提到薪水，直到对方完全明白你是不一样的候选人。
你对他们有很好的了解，知道他们什么时候更强硬，什么时候更有弹性。
您了解该职位的工作性质和内容。
对方发现你是这个职位最合适的候选人。
您已经进入决定性面试。
你知道那家公司和那份工作是你最需要的。
对方说:“我们决定用你。”或者等面试官对你说:“这个职位不是你的。
延迟讨论工资?原因是如果你在面试中表现出色，让雇主看到你是合适的候选人，决定用你。为了争取你加入公司，他们可能会提出比原来的标准更高的工资。如果面试不久，对方会提到工资，态度友好，你可以婉转的说明:“为什么我们不把工资放在最后，重要的是你觉得我是合适的候选人?你能为公司做出贡献吗?否则，谈工资太早了。
别主动提出你想要的薪水。
采访已经进行到一定程度，是时候谈论薪水了，你也绝对不能比对方先提出准确的数字，根据多年的采访经验，不管为什么，先提出数字的人往往是输家。
不足的面试官和求职者绝对不会预料到这个结果。有经验的人知道如何控制局面，这就是这就是为什么他们喜欢把薪水这个变化球丢给你，看你如何接受。别误以为这是一个善意的问题，薪水的事情和善意的干预，谁能坚持到最后，谁就是赢家。一般情况下，首先提出明确数字的一方，都会将剩余的主控权转让给另一方，所以首先说出价格的人会降低。
别屈居下风，你可以婉转地问对方：“这份工作是你创造的，应该有明确的薪水标准，我愿闻其详。”或者：“不知道这份工作的前任人选的薪水是多少?
在此之前，计算你需要的薪水。
工资方面，你有谈判的余地，你要懂得谈判的技巧，首先你要在面试前计算各种生活费用，知道自己的底线在哪里，如果工资低于这个底线，你就不能活下去，也不必谈判。您有底线，对方必须有最高的工资支付，如果超过最高的工资支付，他们就无法支付。所以在谈判时要特别注意最高限度，是否低于底线。
计算你自己的底线，也就是说，计算你每个月至少挣多少钱来谋生，你可以使用以下两种计算方法：
粗略估计。很多人喜欢用这种方法，先找到工作机会，再说别的。结果他们上班后才发现入不敷出。
列出详细的表格。其中包括每笔支出的细节，填写每月的平均数，加倍后的总和是每月生活的最低支出。以下是支出表的模板，供参考
准备两份这样的表格，一份填写你想达到的数量，另一份填写每月的基本费用。前者是你谈判工资时的理想标准，后者是你的底线，任何低于底线的工资都会使你的收支难以平衡。
知道这个职位的工资是否有协商的空间。
工资标准谈判变得越来越复杂。许多大公司和大企业经常从工资开始减少人事费用。
面试的时候工资怎么说比较好?
薪水怎么说是一项技术性的工作，在求职面试中，薪水是一个必须谈的话题，但是很多人往往对如何谈薪水不太清楚，谈薪水是否成功也关系到你以后的工作是否满意。
单独谈工资
在谈判薪酬时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人们对利益追求的私心。很多人一起谈薪水往往会产生反作用，所以最后自己谈薪水。
不要攀比。
很多公司都采用薪酬保密的原则，所以和老板谈加薪的时候，不要和周围的同事比较。第一，刺探别人的收入违反了公司的规定，你战不开就输了;第二，老板会觉得你是因为嫉妒而加薪的，而忽略了你的实力。正确的做法是充分展示自己的能力，用自信说服老板。
目的明确。
你的目的是加薪而不是离开，所以你必须含蓄地表达你对企业的忠诚。如果你傻到威胁不加薪就离开，等待尴尬的结局。
选择合适的时机。
谈论加薪的时机很重要，可以选择公司赚大钱，老板心情好的时候去谈，只要明确列出自己出色的表现，勤奋的工作态度，重大的成就，以及最近接受的专业培训等等，成功的可能性就很大。
知己知彼
也要弄清楚行业内的行情，如果你的工资已经处于一流水平，只能转行加薪。第二，要弄清楚老板的类型，如果他是那种从不主动给员工加薪的老板，说明他可能有点顽固，最好采取比较迂回的加薪策略，具体方法见下一条。
迂回战术。
巧妙地把猎头公司用双倍工资挖你的消息送到老板耳边。如果他不采取行动，显然你在他心目中不值得那么多。但是也有一定的危险，因为一旦他知道你有两颗心，他就会警惕你。
善于提问。
求职者谈薪水有一定的技巧。第一步是了解对方能提供多少薪水。这里的关键是善于提问，让对方多说话，了解足够的信息。
迂回战术求高薪。
如果你对公司提出的工资标准不满意，你可以试着用讨论和谈判的语气来争取更高的水平:例如，我认为工作最重要的是合作和快乐，工资是第二位的，但是我原来的月薪是××元。如果我换工作，我希望自己能有所进步。如果不让你太尴尬，你认为这份工资能有所提高吗?
多挣点工资。
很多企业除了正式工资，还会产生一些奖金、福利等额外工资。在这方面，候选人要大胆争取。候选人要注意观察和观察好的事情，不要过度要求，否则对方破例后，进来后对方会以更高的要求评估你，最后可能答应不兑现。为了保险，候选人最好让对方在收据上注明工资、试用期、工作时间等。，这样可以避免以后无证纠纷。
面试的时候要这么说才不后悔。
面试到一定阶段后，谈薪水自然是不可避免的，既然你可以进入某一阶段，那么你也有谈薪水的资本。自主争取，至少自己努力，入职后不会后悔。这时，有两点非常重要：
1.你的预期工资:对于企业来说，每个人都有一个预期，这很正常。如果你的预期工资不太离谱，一般会纳入他们的考虑范围。如果太离谱，一般会当场回应。HR通常会有一定的压制方式。比如我们不是负担不起这种待遇，而是针对你目前的情况..这你要考虑第二点;
2.你最低工资:首先说明你个人能胜任这份工作(准备充分)，然后你可以说明你之前的工资，各种组成部分综合考虑一个值。一般一个企业会考虑给不低于之前的工作。
PS:如果前几轮面试低，一定要在最后一次面试中反击，尤其是当你握着多个录取通知书的时候;在最后一次面试中，你必须准备足够的理由来解释你值得的数字!至少要争取说话，如果你不敢默默提起，最后会后悔的。
以上只为有工作经验的同事提供一些参考方法，因人而异，每个人的沟通技巧都不一样!
采访谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，大多数公司都会打压你，惯用套路，不必理会，服从自己内心定位的价值。假如你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入较大，可参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自己就会有企业要你!
