去面试称呼面试官什么?
许多求职者在面试时如何称呼面试官感到困惑，因为说得好可能会给面试官留下深刻的印象，也有利于他们在面试中的表现。相反，不恰当的称呼会影响你的整个面试状态。
1.一般而言，刚进入面试时，可能还不知道面对的是谁，所以进入面试后，如果面试官是一个人，那就叫你好!面试时，面试官会自我介绍，所以面试结束时，可以称对方为姓+职，如：陈经理，谢谢，再见。
假如面试官有几个人，那就叫各位老师好!面试结束时，如果面试官只有2、3个人，而且你还记得他们各自的信息，那就像以前一样，叫姓+职，谢谢并说再见，如果人多，还是直接叫各位老师比较好，不用一个个打招呼。
2.如果面试前知道面试官的姓，如果是男的，可以叫李先生。如果面试官是女的，请不要用小姐、女这个称号。如果你知道面试官的具体职位，比如人力资源经理，可以叫对方，比如王经理。如果对方职位不高，不要叫对方，比如杨助理。
3.或者，可以在面试前先问一下名字，交换名片等等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业可以称XX先生，XX小姐/女士。
如果面试官坐在你面前，他有以下特点:
(1)在其他场合从未见过。
(2)不知道姓。
（3）不了解职位。
那么，在这种情况下应该如何称呼面试官呢?在这种普遍的情况下，当你遇到面试官时，你可以直接称之为你好或老师。如果你是应届毕业生，叫老师会更亲切，也表达了对对方的尊重。因为你刚接触社会，所以比你老的人都可以称之为你的老师，所以我想称之为老师也是不可或缺的。
面试官关注的职业素养包括哪些？
(1)感恩:对别人的收入有一颗感恩的心，愿意看到别人对自己的好。比如说，说到前任老板，顺便提一下他对自己的支持和恩惠。
(2)宽容:对待别人就像对待自己。比如当你看到别人有缺点的时候，你会立刻联想到你也有同样的缺点，所以你会变得非常豁达和宽容。
（3）自省：经常检讨自己的不足，每天三省吾身。常自我反省：今天，我能做些什么呢?
(4)自律:在学习、工作、生活三个方面，对自己有严格的规定。比如要求自己每天11点前上床睡觉。(作者感慨:现在，当我写这篇文章的时候，我抬头看窗外，晚上已经低下来了;低头看手表，指针已经在凌晨了...我做到了努力，但是我没有做到我宣传的自律，也没有自律。我能保证长期的努力吗?好了，我决定休息!多幸运啊，我有自省和立即行动的优秀品质!亲爱的读者朋友，看看手表。如果你应该休息，自律睡觉..)
(5)吃苦耐劳:闭上眼睛想想，你最喜欢合作的人是什么样的人?有创新思维吗?有领导能力吗?还是吃苦耐劳?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个勤奋的候选人。
(6)积极的阳光:积极的阳光个性，即使看坏事也能看到积极的一面。比如说，说到自私的同事，告诉面试官自私是一种有效的自我保护手段，有时会起到很好的作用。
(7)慷慨幽默:我不仅一次听一些经理说:那个男孩/女孩很慷慨，特别有趣。我想要他/她!
（8）心理成熟：不再单纯天真得令人担忧，不再以自我为中心，成熟也许是面试官最想看到的个性特征，特别是对应届毕业生来说。成熟期实际上是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自己看得很大，经历过这个关口后，自己会变得越来越小，而其他的东西也会越来越大。
上述种种，颇多的说教，也许让一些年轻学生不屑一顾。不过，作者作为有十多年职场经验的过来人，深刻体会到：以上所述的这些做事和做人的道理，堪称句句经典!就短期利益而言，它们可以帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩的答案，以迎合他们的喜好，避免他们的厌恶。就长远利益而言，他们可以有效地指导你如何做事，如何做人。用这个镜子，你必然会成为一个称职的好员工，一个受欢迎的人，从而达到大多数人向往的人生最高境界：事业成功，心灵快乐。
